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工会在油田企业重要地位探究中图分类号：G812.41 文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0037-02 摘要: 企业发展的助推力量中, 企业工会是一个不可小视的关键因素。它的工作不仅表现在配合支持党政工作, 保障企业的党政工作能够顺利开展，为企业增添新的活力，而且表现在主动积极的工会实际工作中，能够大大地增强本企业内部的凝聚力和向心力，进一步加强和推进职工与企业方的多方沟通和联系，从而激发企业职工的生产积极性和工作热情， 能够让企业获得真正的发展动力，真正显示出公会在现代企业当中所发挥的巨大作用。 关键词:工会; 油田企业; 发展; 重要地位 1企业工会的概念 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。 2企业工会的职能 2.1维护职能: 立足于基层工会工作。 企业工会作为企业内部的职工组织，职工合法权益的维护是其义不容辞的责任和义务,也能够通过这样的方式来获得广大职工认同、支持和信任。尤其是在深化企业改革的过程中, 如何维护好职工的合法利益，成为了工会工作的重点。因此，要求职代会注重发挥相关专门工作委员会职能作用，并不断地加大职工的维权力度，有效地将企业的整体利益和职工的局部利益很好的结合起来，从而保障职工的主体地位和职权的贯彻落实。 2.2参与职能: 基层工会的中心工作。 企业的现代化程度，需要有先进的设备和先进的工艺技术作支撑，更主要的企业先进的管理理念，形成民主管理、参与、监督的良好企业环境，并能有效保证职代会等机构决策决议的落实执行，我们采取听( 工作汇报) 、看 ( 现场落实) 、查 ( 措施质量) 、提 ( 问题不足) 的方式, 进行跟踪大检查。职工代表以高度的责任感，严格按照要求标准，逐项认真巡查记录；责任部门以认真负责的精神，详细汇报受查。巡视结果汇成书面材料，报经党委、提交厂部分别落实奖惩措施，以保证职工的民主监督权力落到实处，切实可行的维护好职工的利益，保障他们的权益。 2.3教育职能：责任和义务是基层工会的担当。 企业的思想政治工作在新的历史条件下对于工会而言就是如何切实有效地提高企业职工的整体素质。要广泛开展形式多样、针对性强的宣传教育实践活动，突出五个工作注重：  注重深化企业改革；注重围绕公司文化大力弘扬共产主义和集体主义思想，形成一个爱岗敬业、奉献光荣、助人高尚的思想氛围；注重民主管理活动；企业注重开展挖潜增效活动；注重开展技术练兵活动。 3工会发展在企业中所面临的问题 3.1职工队伍分化，工作对象复杂。 在过去的计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。 3.2就业方式多样化，协调要求增高。 随着企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度、劳动关系发生了深刻变化，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变 3.3收入差距拉大，维权难度加大。 随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，维护的难度越来越大。 3.4企业改制，工会组织受冲击。 在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，工会干部几乎全部为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。 3.5传统工作模式和方法不适应新形势 3.5.1思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上，许多认识仍然停留在计划经济时代，缺乏创新与活力。