新时期做好小学学校管理有益探索.docVIP

新时期做好小学学校管理有益探索摘 要：进入21世纪，人们越来越重视对人才的培养，对孩子的要求也越来越高，提倡“从娃娃抓起”。因此，为顺应时代的潮流，加强小学学校的管理，推动教育的改革与发展已变成必然趋势。 关键词：新时期；小学管理；管理方式 中图分类号：G620 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）-06-0106-01 现如今，人类社会已进入到了知识与经济的时代，知识与人才、民族综合素质与创新能力已变为推动社会发展和经济发展的重要因素，甚至是体现综合国力的重要标志。因此，促进我国教育的改革与发展，加强对新时期小学学校管理，已成为必然趋势。本文就新时期如何做好对小学学校管理做出探讨。 一、改革传统的教学模式，提高教学质量 传统的教学模式与教学管理，已经不再适合现代的小学生了，因此，为了做好小学管理，提高教学质量，学校要与时俱进，改变传统的教学模式。 （一）教学理念的与时俱进。现当代，教学活动过程中，应以学生为主体，老师作为“学生的服务者”以及“教育活动的调控者”。老师要改变传统的教与学的关系，建立于学生进行交流、互动的课堂模式，充分体现学生的主体地位。 （二）教学方法的与时俱进。老师传统的教法都只是按照教程内容、备课方案进行教学，学生也就根据老师教授的被动接受，不做自主思考。因此，老师要改变旧的教学观念与老的教学方法，做到以学生为中心、以学生为主体，让学生进行研究性学习，暗示启发学生进行独立思考，自主学习，并与学生进行交流与互动，建立新的课堂教学模式。 （三）教学评价的与时俱进。传统的教学评价都以学生的考试分数为基准，“一考定终身”的模式。这种方法使老师与学生都只注重与考试内容相关的教学内容，而不注重对学生综合素质的培养。因此，建立与时俱进的教学评价体系，对学生的评价不仅从学生的学习成绩进行，也要对其思想品德、社会能力等方面进行评价。 二、增强师资力量及教师队伍的建设，提高教师的素质 （一）倡导终身学习，营造学习氛围。现代教育，随着九年义务制的普遍实行，高等院校招生的不断扩大，教师行业变得越来越炙手可热。因此，对教师也有了更高的要求：素质高，能力强、业务精等。学校也应为教师营造学习氛围，倡导终身学习的理念。具体可做以下几方面的工作：⑴创建“促学”氛围，实行“校本培训”。学校可让教师进行相互之间的观摩上课、教师之间探讨课程，讨论做出更好的教案设计与教材分析。⑵鼓励教师进行“自学”，在工作中学习、学习中工作，号召老师进行全程学习。⑶学校要为老师尽可能多的提供走出去的机会，让老师开阔眼界，提升素质。 （二）增强教师团队意识，创造学校和谐环境。学校要将“以人为本”贯穿到每一项工作中，做到重“理”轻“管”。开展文体活动与交流意见，让老师之间相互合作、相互交流、相互了解，创造出和谐的教师关系、良好的学校环境，增强老师形成集体的观念，并提高整个教师团队的战斗力和凝聚力。 （三）健全教育机制，加强教师的责任感。一个好的老师要做到爱岗敬业、爱教精业、爱生勤业，这些都需要有健全的教育机制。当今社会，教育改革发展缓慢，而家庭与学生对优质教育提出了更高的要求，两者之间的矛盾使老师必须树立忧患意识，增强使命感、危机感及紧迫感。引导广大教师无私奉献，以学生发展为己任，以学校发展为大局，树立主人翁的责任感。 （四）进行岗位练兵机制，提高教师的创新实践能力。学校可开展各类主题的竞争活动，加强教师的竞争意识；举办优秀教案、优秀论文、优质讲课的比赛活动，在教师之间掀起学、比、赶、超、帮的热潮；开展“带徒传艺”的活动，让学校的骨干、优秀教师对新入职的青年教师进行各方面的辅导、帮助，比如：对青年教师的职业道德、教学技能、教育理论、教学研究等方面进行“传、带、帮、导”，使青年教师对工作业务尽快熟悉并熟练掌握技巧，帮助他们尽早走向“成熟”；学校还要大力鼓励老师对教育教学进行改革，努力探索更为积极有效的教学方法、教学模式和管理方式。 三、建立健全的激励、约束制度 随着社会的发展，社会对老师的要求越来越高，老师对民主的要求也相应的越来越高。因此，学校的管理工作要坚持“以人为本”，在建立各种约束制度的时候，也要建立各种奖励制度，激励老师更积极努力的工作。比如：对教师的内部分配制度进行合理安排，奖惩力度可适度加大，采取多劳多得、少劳少得、优劳优酬的方式，激励老师努力工作，有效劳动。 教师的主体意识强烈，“以人为本”的管理方式，以情感和共识作为基础，在约束老师按照要求去工作的同时，也使他们能做到不放纵自己，少犯错误甚至不犯错误；同时，从激励着手，对老师进行奖励，不仅使老师觉得自己的付出获得回报，成果得到肯定，还能使老师感受到学校对自己的尊重、理解与信任。这样，老师就会自觉的遵守学校的规章制度，并更