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新生代农民工就业心理研究探究摘　要：新生代农民工是指1980年以后出生、年龄在16—30岁之间、20世纪90年代中后期外出务工、主要从事第二第三产业劳动，但户籍身份是农民的劳动者。如今，新生代农民工问题得到了政府和全社会的关注。阐述了新生代农民工就业心理研究的必要性，重点分析了新生代农民工的就业心理，以及这些就业心理所存在的缺陷。根据对新生代农民工的就业心理的分析，最终得出帮助新生代农民工满意就业的可行性对策。 关键词：新生代农民工；就业心理；分析；对策 中图分类号：D917.2　　文献标志码：A　　文章编号：1673-291X（2012）14-0078-03 一、 新生代农民工概念与特点 （一）新生代农民工相关概念 新生代农民工是指1980年以后出生、年龄在16—30岁之间、20世纪90年代中后期外出务工、主要从事第二第三产业劳动，但户籍身份是农民的劳动者。据统计，目前我国共有1.5亿农民外出务工，其中大约有1亿人是80、90后的新生代农民工，占农民工总数的60%以上[1]。他们是当代中国产业工人的重要组成部分。相对于父辈，新生代农民工群体特征有许多积极的变化，如文化程度总体较高、有较远的人生职业规划等，但也存在技能和经验较少、就业质量较低、公共服务可及性差等问题。 （二）新生代农民工特点 文化综合素质普遍提高。中国社会主义现代化建设的不断推进使得新生代农民工可接触到较多的受教育。因此，总体上他们的文化水平高于父辈，90%以上具备初中以上学历，40%左右的农民工还拥有高中或者中专学历。 生活需求多样化。新生代农民工大多接受过教育，对电脑等高科技产品有着广泛的了解和使用，相比于第一代农民工，他们在城市里务工的同时也更加注重自身精神文化生活的追求。城市里丰富多彩的文化生活、潜在的发展机遇以及可获取的便捷的的文化设施等吸引着他们。 此外，新生代农民工的维权意识和法律意识也在不断增强。据全国总工会《关于新生代农民工的研究报告》引述的一份调查，当权益受到侵害时，新生代农民工中因为怕被报复而不向有关部门投诉的只有6.5%，仅是传统农民工的一半；采取投诉行为时，以集体投诉方式进行的（几个人一起去投诉）的新生代农民工为45.5%，高出传统农民工17.6个百分点[2]。 二、 新生代农民工就业心理研究的必要性 （一）有助于提升新生代农民工就业的满意度 每年农历正月前后，浩浩荡荡的民工大军南下北上，东奔西跑，铁路、公路车流如水，交织成一股逾月不退的“春运潮”。这也就是我们俗称的“民工潮”。继老一代农民工之后，新生代农民工也和上一代人一样，踏上了离乡进城寻找工作的路途。然而，我们也看到，因为各种各样的原因，这些年轻人满怀希望进城，却往往带着失望游荡在城市中；又或者频繁地变更着自己的工作，苦苦挣扎在城市的底层。研究新生代农民工的就业心理，有助于帮助和引导新生代农民工实现满意就业，让他们找到自己适合的工作与岗位，从而实现他们的自身价值。 （二）有助于解决愈演愈烈的“用工荒”问题 与新生代农民工的“就业难”相对应，对于用人单位来说，近几年的“用工荒”问题着实让他们伤透了脑筋。近几年，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：1.14—1：1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待。然而，在此情况下，却依然有大量的用人单位无法招到工人，而大量的新生代农民工依然没能就业。“就业难”和“用工荒”的并存是目前我国的一个矛盾体，通过研究新生代农民工的就业心理，我们可以找到其中的症结所在，从而提出解决这一矛盾的有效方案。 （三）有助于和谐社会和社会主义现代化的建设 2010年中央一号文件《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中提出，要“着力解决新生代农民工问题”。这是党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的高度关切。2010年6月，温家宝总理在北京考察工作时也提到，要像对待自己的孩子一样对待年轻农民工，让他们逐步融入城市生活。这引起社会对新生代农民工的更大关注，所以，研究新生代农民工就业心理，符合国家关注新生代农民工的号召。同时，我们也要看到，当今中国，尤其在发达地区的一线劳动力的重要组成部分就是新生代农民工，中国经济的进一步发展离不开新生代农民工。研究新生代农民工的就业心理有助于解决新生代农民工的就业问题，从而实现农村劳动力向城市的有效转移，这也有助于我国全面建设小康社会以及国家经济的进一步稳定发展。 三、新生代农民工就业心理现状分