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浅议对企业女工工作认识中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0092-02 摘要：女职工是工人阶级的重要组成部分。在市场经济高速发展的今天，企业深化改革，构建具有现代经营管理理念的创新型企业，女职工无可取代的“半边天”地位应该得到足够重视。然而，如何调动广大女职工的工作主动性与积极性，切实发挥“半边天”的作用呢？本文将结合笔者工作经验，阐述新时期企业女工管理工作的认识。 关键词：企业 女职工 管理 在企业管理模式向科学化，制度化，人性化管理过渡的时期，社会经济、劳动关系越来越复杂多变，企业面临的竞争越来越激烈。在适应新形势要求，结合女职工生存与发展的特点的基础上，企业工会女职工组织要跟上时代的潮流，在建设和谐企业大局中发挥作用，在促进企业又好又快发展中发挥优势，必须与时俱进，以创新求突破，以创新求发展。 一、企业工会女职工工作的新特点 1. 职工队伍结构呈现多元化 过去，女职工的成分较单一，女工们在企业内部的经济待遇、政治地位等基本一致。然而，经过企业改革与创新，由于受教育程度、职业分布、年龄区间和人员数量上的不同，企业女职工大体可以分为经营管理型群体、专业技能型群体、普通职工型群体、农民工型群体以及生活困难型群体等。她们因自身需求和所处地位不同，而对工会工作提出了更多要求。 2. 女职工维权需求向多角度转变 在经济体制转变和企业改革的影响下，女职工的价值观念呈现多元化发展态势，主人翁意识随之占据主导。女职工不再满足于单一生存权益的保障，更追求维护其在政治、经济、文化和社会生活中的各种合法权益。参与政治活动、参与技能培训或是保护劳动权益等方面的种种需要，充分体现了当代女职工维权意识的觉醒，维权需求向多角度、多元化转变。 3. 女职工就业渠道不断扩大 由于女性的生理特点，在某些行业或工作中不占优势，这是不可否认的事实。因此，在社会主义市场经济竞争中，部分企业用工常常存在着性别歧视。女职工工作范围往往局限在相对轻松的后勤辅助性岗位，久而久之，容易造成女职工技能水平单一、竞争力逐渐下降等问题。随着近年来，妇女自主意识不断的觉醒，各行各业女性均在社会生活中独当一面，现代女性不再仅仅满足于寻觅一份稳定安逸的工作，她们更多地选择走上了自主创业发展的道路，客观上不断地拓宽了就业环境，促进了各个行业的蓬勃发展。 4. 女职工自身追求向更高层次发展 世界经济一体化进程加快，多元文化的碰撞逐渐改变着人们的思想理念。现代企业女职工选择通过多样化的途径来实现自身价值，摒弃了传统陈旧的工作观念，更坚定了自身发展的方向。这种变化具体体现在社会转型实际工作中，女职工不再仅仅关注利益分配，她们更多地将目光集中于国家政策导向下的企业发展前景，责任感和使命感不断加强，她们不断学习进步，向复合型人才努力，在关注企业命运的同时进一步实现自我价值。 二、企业工会女职工工作现况 1. 复杂的女职工队伍结构，对工会管理带来不便。 由于女职工所处的经济地位和社会地位不同，面临的劳动关系各异，需要维护的合法权益在某种程度上也存在着较大差异，这就对工会工作提出了更加复杂多样化的要求，工会管理的种种不便，对工会过去“闲职无权、空头说教”的传统工作模式提出了新的挑战。 2. 职工收入趋向两极分化，对工会顺利开展维权工作带来阻碍。 现代企业的竞争集中在人才资源的竞争方面。企业往往以高薪酬、高福利作为附加条件来吸引和挽留高素质人才，在利益和收入分配上出现了向管理人员或专业技能人员不同程度的制度倾斜，加剧了企业内部的收入差距，特别是在部分劳动力密集型企业，收入两极分化现象尤为明显。分配制度的改革，导致弱势群体女职工收入持续走低，无法有效抵御突发事故的发生。在工会的立场来说，受企业管理方式的制约，其经济实力和组织手段在现阶段无法干预企业的利益分配改革，也无法从根本上解决职工的收入差距问题。因此，工会有限的协调和帮扶工作无法覆盖企业整个弱势群体，维护女职工合法权益的行为往往也只是心有余而力不足。 3. 内部劳动关系相对紧张，对工会维护女职工合法权益带来不利。 随着企业劳动、人事、分配制度的改革力度不断加大，企业内部的劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势，企业经营者与劳动者之间的利益矛盾日益凸现。劳动争议往往引发减员增效、有偿解除劳动关系等后果，企业工会处在劳资双方的中间地带，无法有效维护以女职工为代表的弱势群体的利益。 三、企业工会女职工工作存在的问题 受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在： 1. 重视程度不够，女职工组织不健全。 随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作，对女职工工作重视程度不