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浅议建筑会计行业存在问题及对策摘要:近年来，建筑业在我国迅猛发展，在国民经济中所占比重已经越来越大，进而促使了建筑会计行业的飞速发展。目前，我国建筑会计行业内出现了不少问题，要想促进建筑行业的健康发展，就必须要尽快处理建筑会计行业中所面临的问题，特别是建筑会计的发展现状已经不能适应现代高速发展的建筑业行业要求的问题。本文将对建筑会计行业现存的问题进行分析，以期探讨相符合的对策，为建筑以及建筑会计行业的发展提供完善的策略。 关键词:建筑会计 问题 对策 一、建筑会计行业的行业现状 随着建筑行业的快速发展，建筑会计也异常火爆，从事会计行业的人员数量也不断增多，大学专业为了适应市场的发展也普遍开设了建筑会计专业。这主要原因还是由于建筑业的繁荣，促使越来越多的人进入建筑会计行业。与一般会计工作相比，建筑会计的要求更加细化，建筑会计是针对建筑企业的建筑原料、资金流动、施工现场的施工情况以及施工人员的薪资结算等方面来开展工作的。建筑会计在建筑企业拿地竞标时候就需要对整个工程进行预算，包括前期资金投入与中间的款项追加和后期的工程核算等。建筑会计在进行工程核算时，需要采取分级核算的模式，根据企业的整体规模，工程量的大小以及工程施工时间来确定。这就需要建筑企业对每一个环节都要配备会计，以便在工作中能够根据工程进度来决定不同环节的款项以及资金流向。可是实际上企业为了减少今后的资金风险，往往会增加会计人员，转而单独进行预决算，这个做法使得建筑会计行业越来越低端化，大量毕业生工作不如意与行业不断膨胀的人员编制，使得建筑会计行业从业人员整体素质偏低，水平参差不齐。据统计，我国现有从事会计行业的人员中，约13%处于无证上岗状态，而我国《会计法》中规定，若是要从事会计行业，则必须要有会计资格证，但是行业的不规范却导致了大量的无证上岗人员，这种情况主要集中在建筑会计行业中。 二、建筑会计行业存在的问题 我国建筑会计行业发展到现在，已经形成了一定的规模，同时也形成了一定的行业规则，可是由于过快的发展，同时也出现了一些问题。 (一)建筑会计行业从业人员素质低化现象严重 会计人员素质问题主要包括两个方面问题：一是道德素质，二是业务能力素质。会计人员的道德素质是放在第一位的，因为会计人员工作的特殊性从而导致会计人员的道德素质直接决定了会计工作乃至整个工程的资金差异。在当今的社会风气以及利益驱动下，许多人放弃了职业道德，转而隐蔽地打着自己的小算盘，放弃诚信，放弃最基本的道德观，以金钱利益至上，做假账、呆账甚至坏账，使得企业蒙受经济损失。而业务能力的素质低下，主要针对无证上岗人员而定，建筑会计要求对财务知识的掌握比较深刻，对具体工作要非常细致和清晰，从业人员要细心，严谨地对具体问题进行核算，从而提高企业财务的准确性，提高会计效率。会计人员业务素质低下，导致会计工作失误较多，效率低下，从而影响企业的工程运行。 (二)建筑会计人员在具体分配上不平衡 我国建筑行业会计人员在各个环节的分配十分的不平衡，会计行业是一个十分精细的工作，能够精于计算的人员很多，但是能够统领全局、对整个项目从整体的高度进行预决算的会计人员却非常少，大多数负责具体数据处理的人员水平参差不齐，并且配备的相对杂乱一些。往往企业在找不到负责统领大局的会计时，都会错误地任用一些会计人员，从而导致核算的误差概率，长此以往，那将会对也业带来巨大风险。建筑工程在施工阶段所需资金量大，往往需要大量的会计人员，而各个环节在用人上又存在一定的不统一性，有时候数据会发生误差，这就需要大量的重复计算，这样不仅加大了工程量，浪费了时间，还延长了工期，导致资金的浪费。建筑会计工作是一项非藏重要的工作，建筑企业对会计人员的人力资源配置，将会直接影响到工程的进度以及资金的流向。 三、建筑会计行业面临问题的对策 从上述原因中，我们可以看出现阶段建筑会计行业存在着不少的问题，要规范行业发展，提高企业生存效率，那么就必须研究出相应的对策。 针对建筑会计行业人员道德缺失的情况，必须对其进行道德思想教育，提供行业标准。建筑会计行业缺失严重的主要是诚信，因此，在行业内必须加大诚信的宣传力度。企业在建立一支会计队伍时，也必须从严把关，尤其是要对从业人员的诚信道德素质方面进行仔细审核。在社会上努力宣传诚信作风，在行业内形成一种以欺骗造假可耻的风气。同时企业还需要建立诚信档案，定期对会计人员进行诚信考核，把会计人员的工作情况公布出来，接受大家的监督，使得其公正、透明和公开化，把不符合诚信标准的人员公布出来，让所有人员都可以起到监督的作用，从而督促会计人员加强道德素质的建设。 优化人员配置，使人力资源得到合理使用。我国现阶段建筑会计行业人员配置混乱现象非常普遍，许多没有会计相关资格证的人员也进入了这个行