浅谈国有企业党务工作中存在突出问题及决对策.docVIP

浅谈国有企业党务工作中存在突出问题及决对策中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O5-0064-02 摘要：党建工作对企业的重要意义是不言而喻的，但是我们目前在企业中出现了一些问题，我们经过分析，列举了典型的几个问题，并针对这几个问题提出了相应的解决对策，如果能够在日后的管理中加强这几个方面，一定可以使党建工作步入有序的轨道上来，还会看到其在企业管理决策中所发挥的巨大作用，牢牢把握党务工作第一的这个原则，不断改进，实现新世纪的宏伟蓝图。 关键词：党建工作；国有企业；领导 随着金融危机席卷全球，大多数企业都遭受了重创，不仅在经济方面一蹶不振，而且企业管理信心也受到了前所未有的打击，看不到出路何在，更不用说带领企业走出低谷，重建曾经的辉煌了。其实我们不难看出，这不仅仅是缺乏战略眼光的问题，更重要的是一个思想建设问题。如今，在我国绝大多数国有企业中都有党组织，党是坚定的领导核心，不论在高潮或者是低谷。可是现实情况是党在企业建设中发挥的作用越来越小，甚至有被忽视的趋势，这是一个非常危险的苗头。我们必须深刻认识到党在企业的领导作用决不是形同虚设、有名无实。我们要积极利用党的建设和领导作用，重拾信心，带领企业走出经营低谷，迎接企业属于自己的春天。 一、当前国有企业党务工作存在的突出问题 （一）党组织书记在职责履行上“顾此失彼”现象突出 一些基层党组织书记把主要精力放在了生产经营、征地拆迁、安全环保、后勤保障等工作上，基本无暇顾及党务，对党务工作处理力度不够，关注不够，大量细致严肃的党务工作推给了办公室人员处理。由于办公室人员所处位置和资历、阅历不足，工作的力度不够大，势必影响单位的党务正常开展。 （二）党务工作者在工作中“自我诋毁”现象突出 有的党务工作者不愿意从事党务工作，不安心本职岗位，一门心思要调整到行政岗位上；有的随波逐流，认为自己的工作不重要、可有可无，甚至自暴自弃，甘居人后。有的单位将一些做不了行政工作的人安置到党组织书记、副书记的职位上，把干党务看成评价工作成绩的标准，甚至被某些单位当成照顾员工上岗的条件。 （三）政工干部在人员接续方面“后继乏人”现象突出 随着一批从事党务工作多年的老政工干部的逐渐退休，年轻的党务工作者队伍显得后继乏人，有的单位甚至出现了青黄不接的局面。一方面，一些年轻人因为政治觉悟不高，思想动机不纯，不符合做党务工作的要求，另一方面，很多年轻的技术干部对于较为清贫和枯燥的党务工作看不上眼，不愿干，也不安心干。自身素质不过关、自卑心理严重、工作不踏实、得过且过，严重导致基层党组织力量软弱，形同虚设。 （四）员工思想观念中“谋求功利”认识突出 目前，很多年轻人对入党认识不足，有的人认为只要到了一定的岗位，入党是很轻松的事情；有的人认为，入党没有实惠，如果没有希望提职，甘心当党外群众，甚至对有入党要求的年轻人冷嘲热讽；有些人片面看待党内出现了极少数的腐败分子，对党失去信心。有的党员党性意识淡薄，不愿意参加党组织的活动，不能按时交纳党费，甚至不愿意承认自己的党员身份，把自己混同与一般群众；有的党员在调转的时候，办理了人事关系、工资关系，唯独“忽略”党组织关系的调转。 二、解决新时期党务工作的几点看法 （一）建立党组织参与决策的机制。党组织和工会组织的负责人通过法定程序分别进入了董事会或监事会。同时采取基层党支部书记兼任行政副职的作法，使党务干部的工作适合了改制的需要。坚持党管干部原则，把党和干部与董事会聘任经营者行使用人权相结合，建立了选人用人新机制。聘任子公司经营者，试行了由该公司董事长与总公司党政联席会提名，总公司组织、纪检部门考察，总公司党政联席会提出任用意见，子公司董事长及公司派出董事贯彻党政联席会意见，由子公司董事聘任的方法。改制后总公司党委仍然坚持对各控股子公司班子进行考察，并把考察结果向总公司党政领导班子及董事长汇报，在反馈意见时，由总公司组织部门、主管组织工作的领导和被考察公司的董事长共同与被考察单位的领导班子谈话、反馈。二者有机结合，既让董事长掌握所聘干部的思想作风表现，党管干部的原则又得到了落实。同时也把党管干部的原则与企业董事会总经理依法行使用人权结合起来。 （二）增强科学判断形势的能力。能否科学正确地判断形势，是一个执政党能否制定和执行正确的路线、方针和政策的基础。必须以宽广的眼界观察世界，密切注视世界政治、经济、科技、文化、军事、外交等方面的变化，在纷繁复杂中把握世界发展的大局和时代发展的要求，坚定地站在时代潮流的前头。善于进行理论思维和战略思维，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，观察世界，分析形势。 （四）增强驾驭市场经济的能力。社会主义市场经济体制的建立