第五章工资与福利课件.pptVIP

劳动关系管理 第五章 工资与福利 学习目标：通过本章的学习，理解工资制度的基本知识；掌握住房公积金的操作和使用；理解津贴与福利的内容。 学习提纲： 第一节 工资制度 一、工资收入的界定 二、不是工资的界定 三、法律意义上的工资 四、工资的特点和作用 五、工资制度 六、最低工资制度 引导案例： 2011年8月，连续一个月在高温环境下工作的路明等职工发现，公司支付的报酬中没有高温津贴，便要求公司补发，但遭到公司拒绝。公司的理由是，每天已经向职工提供了充足的防暑用品、药物和饮料，这些费用应冲抵高温津贴。对于公司的说法，路明等人不服。 思考：防暑降温费能否冲抵高温津贴？ 第一节 工资制度 一、工资收入的界定 1、国务院的规定 《企业所得税法实施条例》（2007第512号）第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 2、人力资源与社会保障部的规定 （1）劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 （3）《外商投资企业工资收入管理暂行办法》劳部发〔1997〕46号第二条规定：本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。 3、国家统计局的规定 《关于工资总额组成的规定》（一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 4、财政部的规定 企业会计准则第9号—职工薪酬（财会[2006] 3号）第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 4、财政部的规定 企业会计准则第9号—职工薪酬（财会[2006] 3号）第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 6、全国人大常委会的规定 2006年1月1日起施行的《公务员法》第七十四条【公务员工资结构】规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 7、司法机关对工资的概念没有作出司法解释。 二、不是工资的界定 1、人力资源和社会保障部的规定 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号第53条规定：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 2、国家统计局的规定 （1）《关于工资总额组成的规定》（一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）