如何提高国有企业政工干部素质形象.pdfVIP

MODERN ENTERpRlSEf1一留一1员工工程 CULTURE 如何提高国有企业政工干部素质形象 文，何智国 国际形势风云激荡，在这样的新形势下，我国国有企业在经 行优化。 营发展模式中也发生了不少根本性的变化，并且不少矛盾 已经复 三、不断地加大岗位锻炼力度 ，努力培养复合型干部 杂化了，对于政工队伍加强建设的迫切需求已经达到了一种 白热 应当将岗位的锻炼放置于培养优秀政工干部基础之上 ，加大 化的阶段，用科学的手段将国内外的问题进行良好的处理，已然 其与其它岗位的相互交流 ，应当不断地将政工人员的工作积极性 成为一个热点话题 。时代需要一批素质高端的人才脱颖而出，因 进行激发，从而让干部们能够了解到生产经营的相关重要环节， 此，创新优秀国企政工 团队建设值得我们进行深入思考。 以培养多出面型、复合型人才。 四、待遇应当落实。提升有度 关于我国当前政工干部队伍建设现状 在待遇方面应当是保证政工人员能够享受到与 同级的相关 如今。作为政工干部来说应当去用心适应企业改革的相关形 技术人员相同的，尤其是在职称的评定上面应当向上级汇报。对 式以及任务和要求，应当勇于创新 ．激流勇进 。 于那些有能力的人才应当提拔重用起来。将政工岗位得到盘活。 一 、 存在偏差、吸引力受到下降的政工工作 激励新～代。 受到市场经济 的冲击 ，使得国企政工人员的思想政治地位有 五 、通过宣传的加强，引导一个良好的氛围 所动摇 ，有些企业的部门领导会觉得宣传、组织以及工会等 的政 通过多种方式进行宣传引导，从而让大家都能够认识到如今 工工作是非营利性的，因此有或者没有都是无所谓的，甚至觉得这 政工建设的重要 ；并且通过这样的宣传能够让大家得到一种思想 样的工作有碍 日常工作，因此不少企业政工工作者的劳动得不到 上的统～，政工干部是企业不可缺少的因素 。应当让政工干部切 大家的认可 ，有些工作人员的待遇甚至低于一些蓝领工作者 ，岗 身体会到自身存在的价值。 位的吸引力越来越低。 二、具有腐旧思想，认为 “易入难出” 国有企业政工队伍素质建设的具体途径 一 受到以往的一些想法误区．政工工作会被是认为人人都能够 、 不断地学习 担当的。因此 同一些专业的技术性工种来比的话 ，好比是半路出 古人有云：“水之积也不厚，则其负大舟也无力。… 人‘之有 家。尤其是在理论、专业上面水平要求不高，其次在人才选用上 学，则有力矣。”可以说思想政治工作是多项学科融于一体的工 面随意性比较大，是可有可无的。 作。不仅要求专业理论知识精湛。而且要求知识布局合理．具有 三、国有企业普遍对政工工作缺乏素质教育 宽广的知识面，以及不断创新。不断学习的精神。学习当然不仅 不少国有企业多注重的是专业的技术人员的培训，然而对于 仅是通过书本 ，也应当在实践中不断学习，让 自己能够J顺应当今 政工人员、干部的培训却比较缺乏，导致政工队伍素质提升缓慢 ， 时代的发展，不仅能够清楚的了解到人类的发展史，而且了解当 就算有企业组织培训，培训方式也很少有创新 ，并且不少政工人 前具有中国特色的社会主义事业，建立自己的人生价值观。如今 员也存在着 自我懈怠的情绪在里面，有一种得过且过的思想，负 的世界 。就是一个知识、信息爆炸型的社会。知识的更新速度更 面情绪严重，因此对于政工人员的素质教育是非常重要的一项工 是越来越快，作为政工干