如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作.pdfVIP

河北农业科学，2012，16 (1)：107—108 JournalofHebeiA culturalSciences 编辑 蔡海燕 如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作 谢俊雪 (河北省农林科学院旱作农业研究所 ，河北 衡水 05．3000) 摘要：剖析了农业科研单位干部人事档案管理工作中存在的主要问题，提出了如何做好农业科研单位干部 人事档案管理工作的具体做法，以实现该项管理工作规范化、现代化。 关键词：人事档案；管理；农业科研单位 中图分类号：S-0 文献标识码 ：A 文章编号：1008．1631(2012)01-0107-02 How toManageCadrePersonnelArchivesProperlyinAgriculturalResearch Institution XIEJun—xue (DrylandFarmingInstitute，HebeiAcademyofAgricultureandForestrySciences，Hengshui053000，China) Abstract：Theproblemsinthemanagementofcadrepersonnelarchivesinagricuhuralresearch institutionwere analyzed，andtheconcretemeasuresweregiventorealizethestandardizedandmodernizedmanagement． Keywords：Personnelarchives；Management；Agriculturalresearchinstitution 随着干部人事制度改革的不断深化，干部工作 日 多数为兼职人员，是非档案专业的、也未经过专业培 益规范化，干部人事档案管理工作面临新挑战。农业 训的人员。因此无论是从专业性还是时间精力上都难 科研单位是农业科技人才集中的地方，人才是单位发 以胜任这项工作，对干部人事档案的管理造成了不利 展的关键，如何把记载科技人才真实情况的有效载体 影响。 — — 干部人事档案管理工作做好尤为重要。 1．2 归档材料短缺 。立卷不规范，服务作用不明显 档案材料 内容填写内容前后不一， “三龄一历” 1农业科研单位人事档案管理存在的问题 尤其是年龄记载多样，少数干部年龄越填越小；档案 1．1 对干部人事档案管理的重要性认识不够 材料短缺 如表彰和处分的材料散失的较多。另外反 干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的 映干部尤其是农业科技干部所从事的科研工作的实际 干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成 情况 工作业绩的材料基本没有，对人才的选拔、培 的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能 养、评定、事迹编纂等不能提供翔实可靠的依据，也 力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史 不能充分体现单位的研究方向、内容等专业特点，导 地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依 致人事档案的服务作用不明显。如近期河北省农林科 据，是国家档案的重要组成部分。 学院旱作研究所编纂 《衡水英模》时，人编的几位 农业科研单位 以农业科学研究为主，相当一部分 退休甚至已经去世的老专家，从人事档案中根本无从 人包括单位部分领导对干部人事档案管理工作的认识 查起老专家所从事的科研工作 内容、取得的成果、获 存在一些偏差，认为只要是把平常形成的相关材料及 得的荣誉等有价值的材料，无奈只能通过本人或家属 时收集起来保管好、不泄密就可以，因此干部人事档 提供所需材料，给编纂工作带来很大困难。 案工作未摆到重要位置，没能真正发挥好其应有的 1．3 基础设施条件