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浅议人力资源管理存在误区及对策摘要：随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部分关注的焦点，因此，人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视，企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程，对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理培训部分在针对人力资源管理方面仍然存在着误区，本文分析了人力资源管理中存在的误区问题分析，并有针对性的研究和探讨了相关的对策。 关键词：人力资源;管理;存在误区;对策 Abstract: with the economic and social progress and the development of science and technology, the human resources management of a modern enterprise management the focus of attention, therefore, the human resources management of the related problems of contemporary enterprise or business the unit has been more and more concerned, enterprise’s human resources management is the human resources of enterprises to effectively development, the reasonable configuration, make full use of and scientific management system, law, procedure and method combined. It throughout the entire enterprise human resources movement process, for different types and different scale enterprise or business unit, its human resources management will be different factors of influence and restriction, and human resources management training in part for management of human resources there are still a error, this paper analyzes the human resources management existence of the error analysis, and targeted research and discusses the relevant countermeasures. Keywords: human resources; Management; Some mistake; countermeasures 中图分类号：C931.3 文献标识码：A文章编号： 1、人力资源管理存在的误区 1.1没有重视人力资源管理的培养 现代人力资源管理的工作重点是对人的开发，而非传统“人事管理”的“管”人。许多企业仍然把“人力资源管理”和“人事管理”相混淆。目前许多企业没有设立独立的人力资源管理部门，即使有，也仅仅行使考勤、奖惩、发工资等职能，没有建立企业人才中长期发展计划，没有培训机制。总之，没有将管理职能转化到人力资源的开发与培养上来。真正的企业家必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展上支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。只有公司的领导者真正意识到”以人为本”，重视人才，培养和发展人才，人力资源管理才可能迅速走上正轨。 1.2人力资源管理只是人力资源管理部门的事情 这是对现代人力资源管理缺乏系统理解造成的误解，人力资源管理有三驾马车：经理、员工和专业的人力资源管理人员。不用说，专业人力资源管理人员在确保公司聘用最合适的人才，以及符合法律要求方面承担大部分的责任，但是从通常意义上看，各个部门经理和员工在人力资源管理工作中要承担大量实质性的工作，现代人力资源管理工作和每一位部门经理的日常工作是分不开的，每位部门经理首先应是一名人力资源经理，而专业的人力资源经理则是在整个管理工作过程中起到协调和推动工作。公司的全体员工都是人力资