企业工会在企业发展中作用.docVIP

企业工会在企业发展中作用企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的指示要求，以促进企业发展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。工会的基本职能，应包括维护职能和教育职能两个方面。维护职能就是维护职工群众具体利益的职能；教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职能。工会的基本职能应主要是依法维护职工的具体利益。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。 工会在维护广大职工权益、协调劳动关系、参与经济建设、稳定社会秩序等方面，起到了十分重要的作用，这也是工会的四项具体职能。总的来说，工会具体职能内容丰富，涉及面广，会随着工会环境的变化和经济、社会的发展而不断变化和发展。 其具体作用有如下几点： 一、有效合理的沟通渠道 工会组织有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。我公司工会在领导的关怀和支持下经常为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件；工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，也是职工们的“娘家”，能够广泛听取职工的意见，对企业文化建设有着多方面的优势和有利条件。 沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。团结和组织广大职工积极参加社会主义经济建设和改革，在企业中协助企业搞好生产和经营，是工会在社会主义时期的一项重要任务，也是社会主义条件下的工会组织和资本主义时期工会的一个根本区别。从宏观上讲，社会主义条件下工人阶级成为国家和社会的主人，职工群众的根本利益和国家及社会的总体利益具有一致性。因此，这就决定了社会主义条件下工会的一切活动都必须以经济建设为中心。但工会的建设和经济职能，不是直接的组织生产和经营。工会在经济建设中的作用主要体现在两方面：一是通过参与调节企业内部的经济关系的积极性，推动经济发展和改革开放；二是通过开展适应市场经济需要的劳动竞赛、技术攻关、技术协作、合理化建议等活动，提高企业的经济效益，促进经济的发展。 四、关爱员工 工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策治理企业，兴旺国家，促进社会发展。企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。 企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作、生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。因此，要采取切实措施，不断提高他们的素质。一是进一步解放思想、更新观念。要按照