劳动关系管理课件415.ppt

1、劳动争议双方先协商解决； 依据《企业劳动争议协商调解规定》第十条： 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。 　　协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。 第十一条　协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 2、不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会 或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织调解 （注：《企业劳动争议协商调解规定》） ； 3、调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁； 4、不服从裁定的，可在法院提起诉讼。 一、劳动争议处理的程序 能力要求 （一）申请和受理： 30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写申请书；调解委员会征询对方当事人的意见.（依据《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条　发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。注意：没有规定申请时限） 第二十二条　调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 （二）调查和调解： 主持调解会议，查清事实、分清是非、依法公正地进行调解； （三）制作调解协议书和调解意见书： 自当事人申请30日内（依据《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条　调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。）调解成功，制作调解协议书 没有调解成功,应该制作调解意见书。 调解协议书——双方意思表示，具有约束力； 调解意见书——调解委员会单方意思。没有约束力. 二、调解委员会调解程序 (P383) （一）申请和受理： 7日（？按劳动争议调解仲裁法已为5日）内决定是否立案,并在受理仲裁申请后7日（？按劳动争议调解仲裁法已为5日）内向申诉人发出书面通知，被诉人在15日（？按劳动争议调解仲裁法已为10日）内交答辩书和证据；决定不立案的也应在7日（？按劳动争议调解仲裁法已为5日）内将通知书送达申诉人。此时还可自行和解，自行和解后申诉人需办理撤诉申请。 申请劳动争议仲裁应该具备下列条件： 1、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位； 2、有明确的被诉人、具体的要求和理由； 3、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议； 4、属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定(一年) 。 三、劳动争议仲裁程序 (P383) （简答题、选择题） （二）案件仲裁准备： 庭审前进行调解，并于开庭前4日内将开庭信息送达；无理由退庭的，做撤诉处理或缺席裁决。 （三）开庭审理和裁决： 通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭调解、休庭合议、复庭裁决；当事人可委托1－2名律师，但必须有授权委托书。 （四）仲裁文书的送达： 裁决书自送达之日起15日内不向法院起诉的，即发生法律效力(注：依据劳动争议调解仲裁法第四十七条仲裁裁决为终局裁决的情况除外） 。送达方式：直接、留置、委托、邮寄、公告送达。 当事人对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 注意!依据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 该法还规定，仲裁时效为受理仲裁申请之日起45日内裁定，如案情复杂延期不超过30日（？按劳动争议调解仲裁法已为15日）。 劳动争议调解仲裁法 第四十七条:下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条: 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 不受申请仲裁时效限制的特殊情形 《调解仲裁法》还规定了一种不受申请仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系