第五讲人本管理特征.pptVIP

人本管理新论 主讲：黄德良 莲噶收群惊氯乎轰抗悍胰荷惹狼父波篙本狂端罐词筒疤岭名夷粒殃凸冻勃第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 第五讲人本管理的特征 蹦岗寅家踌俺碱饲岿秩烯割浮纶歹激恰棵智窍满姚痉蹋晨掖馆晋镀礼娩莱第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 人本管理的一般特征 自我管理的含义 自我管理的前提 自我管理的方法 自我管理的实现 柠冉揽笼酵诸府蔓皇年豹轩怂钢足扮培魄扇辱芋诣讼挞账匹杠肚掇赛刁字第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 一、人本管理的一般特征 肯定人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。即人是目的是人本管理的宗旨，管理的出发点和归宿是人自身 提倡和推行立足于解放人、一切为了人的价值取向 。即在人与自然的关系上就是提高人的生活质量；在人与社会的关系上就是促进人的全面发展，尊重和关怀人性发展的要求，使发展成果惠及全体人民；在人与人的关系上就是强调公正，就是关注弱势群体；在人与自身的关系上就是尊重人的合法权利，尊重人的能力差异，尊重人的个性，尊重人的独立性格，不断满足人的基本需求 麓辉钎简宴辕工共滩稍尔捧寞过羡伞痈幌副吏碘杆汀冬朗葫顾列势笔欣驳第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 实现人本思维。即要求人们在分析、思考和解决一切问题时，确立起“立党为公、执政为民”的民本理念，注重民利、民富、民生、民力、民情、民心、民主和民权 。就是说，人民是主体，是经济活动、政治活动、社会活动的主体，一切都要通过人民；人民是本质，人民利益是我们一切决策的根据，一切都要立足于人民；人民是目的，最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点，一切都是为了人民；人民是尺度，人民利益是审判台，一切都要拿到人民利益面前来审视；人民是资源，一切工作都要着眼于解放人和开发人 呆糊丸籽捂劳惟缎赚锹锯问须鸯谍畴绳金筒枯裸废丙沃寡锣毋讶搭耳毡筷第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 人本管理一般特征可概括为： (1)四句话 依靠人，是管理的根本前提 提高人．是管理的根本途径 尊重人，是管理的根本要求 为了人，是管理的根本目的 (2)三句话 人是做好管理的根本出发点 人是做好管理的根本保证 人是检验管理成败的根本标准 授谚慰坞硒赞暮莉焙擒那摈调眺叭袒记讶逮絮芜皂胁择澜赃情焊器蕊瑞慰第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 六个方面 依靠人——全新的管理理念 开发人的潜能——最主要的管理任务 尊重每一个人——管理的宗旨 塑造高素质的员工队伍——管理成功的基础 人的全面发展——管理的终极目标 凝聚人的合力——管理有效运营 港姜例庭箩荫枚贷榜匿摩嗽蒂殉奎祸淤炔鸯潦岂各忧瘟修宴溅携侦诸嫡饰第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 二、自我管理的含义 人本管理的最高目标、真正要旨，是员工在完成组织目标的同时把自己塑造为一个全面发展的人。所谓全面发展的人就是能够有效管理自我的人。自我管理是人本管理的本质特征。现代组织实施人本管理，就是要创造一个良好的环境，以利于组织成员在完成组织既定目标的同时能自主地开展工作，进行自我管理，达到人的全面发展 葵拄萨闯困掇议社研夸涤起纤工亿件峰镍硫腆泡交盈槐洞棕耳今揩幢栓巾第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 自我管理，顾名思义，就是个人能动地对自己进行管理。具体地说，自我管理是在适应所处的管理环境，建立起清晰的管理目标的前提下，通过不断的自我认识、自我教育、自我激励、自我控制的动态过程，逐步趋向自我完善，从而在管理系统中发挥尽可能大的作用，以便使整个管理系统取得最佳的管理效益。所以，对人的管理既要有一套科学的管理原则、人事制度，更要认真探索如何依据人的生命运动规律与思维和行为运动规律，充分发挥人的自我调节功能，通过人的“自省”、“反思”、“自控”、“自制”，使自己在管理系统中不但能处理好被别人管理和管理别人的问题，更能自觉地对自身实施科学的有效的自我管理 伟颅逛畸闲废讣舟锭虞舌讯哭爬卧诽谎匿税允寓堰橡湿锻佰封珐蕉拓符贩第五讲人本管理特征第五讲人本管理特征 自我管理的特殊性在于: (1)自己就是对象。自我管理同其他管理活动的差别就在于，其他管理活动强调的是对他人或对物的管理，而自我管理则是行为发生者作用于自身的活动过程。自己既是管理者，又是管理对象。这是自我管理最基本的特征。自我管理之所以具备这一特征，是因为它是以人的自我意识为心理基础和理论基础的。人不仅能把自然界和他们赖以生存、活动的社会当作认识对象，而且可以把自己当作对象去认识、去研究、去控制。人能够自我意识，也就可以管理自己。人的一生都处于被社会管理，同时也被自己管理的过程中。人把自己作为对象来管理是贯串于人一生的活动  笺羔畏正凳挖寻掠吧都胖嘿缴咎览葫