比较法视野下倒闭企业工资风险分担机制研究-武汉大学经济法研究所.PDFVIP

比较法视野下倒闭企业工资风险分担机制研究 侯 玲 玲＊ 　 　 ： ， 。 摘要 市场经济中企业有倒闭风险 劳动者就有无法获偿工资的风险 经济全球化加剧和扩大了企业 ， ， 。 倒闭风险 工资风险随之社会化 危及社会安全 我国现有工资支付保障法律制度遵循工资支付雇主责任 ， 。 “ 和劳动者风险个人自负原则 无法保护倒闭企业劳动者的工资债权 许多国家和地区建立了特殊的 由担 保机构保护工资债权” ， 机制 通过社会互济和工资担保实现了工资风险由劳动者个人负担到社会负担的转 。 。 变 我国已有地方政府开始尝试突破现行法律对倒闭企业工资债权给予特殊保障 分析比较其他国家和 ， ， 地区的特殊工资担保机制模式以及我国地方经验 我国应选择社会保险型欠薪保障基金模式 由用人单位 ， ， 共同缴费形成欠薪保障基金 对企业工资偿付提供特殊担保 实现工资支付的雇主责任和工资风险的社会 负担。 ： 关键词 倒闭企业 社会风险 工资风险分担机制 立法选择 　　 　　 　　 DOI:10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2015.02.020 ① ， 。 发达的现代社会中 财富的社会生产系统地伴随着风险的社会生产 劳动力市场中存在劳动者提 ， 。 供了劳动而无法获得应得工资的可能性和不确定性 谓之工资风险 工资风险伴随着工业社会产生而产 ， 。 ， 生 是市场风险的主要形态之一 我国劳动法并未规定雇主企业有工资预付的法定义务 劳动合同一般约 ② ， ， 。 定劳动者提供一段时间劳动服务后支付工资 即工资后付 从而引发工资积欠风险 工资是保证劳动者 ， 。《 及其家庭生活的条件 工资获得与否直接影响劳动者及其家庭成员的生存及社会稳定 中共中央关于全 》（ 《 》） “ …… 面深化改革若干重大问题的决定 以下简称 决定 明确提出 着重保护劳动所得 完善最低工资和工 资支付保障制度”。 。 劳动者的工资风险一般分为企业有支付能力而恶意拒不支付和因经营失败而无能力支付两种 前者 ， 是人为风险 现行劳动法和刑法对工资保护的规定尤其是刑法的拒不支付劳动报酬罪可以抑制并消除此