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胜利能源公司员工职业发展管理体系.pdf
第31卷 第7期 露天采矿技术 V0l_31 No．7
2016年 7月 OpeneastMiningTechnology Ju1．2016
DOI：10．13235／j．cnki．hcm．2016．07．025
引用格式 ：金松．胜利能源公司员工职业发展管理体系[J]．露天采矿技术 ，2016，31(7)：89—93
胜利能源公司员工职业发展管理体系
金 松
(神华北电胜利能源有限公司 内蒙古 锡林浩特 026015)
摘 要：结合神华胜利能源公司员工职业发展管理工作现状，根据神华胜利能源公司员工职业发
展实际需要 ，对 目标企业的员工职业发展管理进行了改进设计，重新构建起适合神华胜利能源公
司员工职业发展阶梯、任职资格、选拔任用方式，以此推进神华胜利能源公司员工职业发展管理
体 系的进一步优化。
关键词：人才；职业发展；管理
中图分类号：F406．15 文献标志码 ：B 文章编号：1671—9816(2016)07—0089—05
Employeecareerdevelopmentmanagementsystem inShengliEnergyCompany
JINSong
(ShenhuaBeidianShengliEnergyCo．，Ltd．，Xilinhot026015，China)
Abstract：CombiningwiththepresentsituationofemployeecareerdevelopmentmanagementworkinShenSiEneryg Company，
based on the actualneedofit，this company improved designed the employeecareerdevelopmentmanagement，andrebuiltthe
employee career developmentladder，qualifications，selecting assignmentway，in order to make the fuaher optimization on
employeecareerdevelopmentmanagementsystem inthiscompany．
Keywords：talent；careerdevelopment；management
1 IlealJ能源公司员工职业发展管理工作现状 2)专业技术通道。为专业技术人员设置，划分专
业和工程技术 2个子通道。
1．1 职业发展通道设置
3)技能操作通道 。为设备维修人员和设备 (设
胜利能源公司根据职务(岗位)类别，设置了3
施)操作人员设置。细分为维修技能和操作技能2个
个职业发展通道 ：
子通道。
1)经营管理通道。为各级组织机构负责人设置。
纳入各通道管理的岗位及专业见表 1。
划分为行政和党群2个子通道。
表 1 纳入各通道管理的岗位及专业
经营管理通道 专业技术通道 技能操作通道
通道
行政 党群 专业 工程技术 维修 操作
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