第二章_电力企业成本核算和控制.pptVIP

第二章;本章内容;第一节 成本核算的基本理论;一、成本核算的组织;二、成本核算的原则;三、成本核算的要求;（二）正确划分各项成本费用的界限;分清资本性和收益性支出的界限。 分清生产费用和期间费用的界限。 分清各种成本计算对象的成本界限。 分清完工产品和在产品的成本界限 ;（三）做好各项成本核算的基础工作;建立健全材料物资的计量、验收、领发和盘存等制度。 保证资料准确，帐实相符 及时制定和修订内部结算价格和内部结算制度。 企业内各部门、车间之间转移原材料、产品等的价格;（四）正确确定财产物资的计价和价值结转方法。 国家有规定的，按相关规定 （五）选择适当的成本计算方法。 品种法 分批法 分步法;四、成本核算的程序;（四）费用发生的审核与记录 （五）生产费用的归集与分配 成本分配遵循原则：受益原则 （六）计算完工产品与在产品成本 （七）结转完工产品成本;五、成本报表;（二） 成本报表的作用;（三）成本报表的特点;（四） 编制要求;（五） 主要的成本报表;第二节 电力企业成本核算;一、电力企业概念;发电企业：电能的加工，电厂 输电企业：电能的输送、传输 供电企业：电能的供应、配售 电力建造企业：电力项目、电力设施 电力修造企业：电力设备及相关设施 电力相关企业：电力投资、咨询等公司;电力企业生产的特点;二、电力企业成本含义及特点;（二）电力企业成本的特点;三、电力企业成本核算内容; （二）成本核算内容（成本项目）; 1.燃料费： 指火电厂为生产电、热产品而消耗的各种燃料。 燃料费＝燃料消耗量×燃料单价 建立健全领发料凭证制度、材料退库和盘点制度。 合理确定燃料发出成本。;燃料费在电力产品和热力产品间分配 能确定为生产某种产品耗费： 直接计入 不能确定或为两种产品生产耗费： 按相应标准分摊计入 ; 2.购入电力费 即向外单位购入电力支付的资金，按购入电力数量和单价计算。 3.水费 指发电供热生产用水的外购水费。 不包括外购非生产用水水费。 按实际购水量和购水单价核算。 ; 4.材料费 指生产运行、维修和事故处理等耗用的材料、备品、低值易耗品及不应计入燃料费的各种生产用燃料。 不包括：工程用料 固定资产拆除、清理等用料 具体核算参见：燃料费;5.工资及福利费;工资核算：审核工资支出是否符合国家关于工资总额组成的规定。 工资总额：计时工资； 计件工资； 奖金；津贴和补贴； 加班加点工资； 特殊情况下支付的工资。 ;（1）计时工资的核算;按出勤天数计算工资： 应付工资=出勤天数×日工资标准 按缺勤天数计算工资： 应付工资=月工资标准－ 缺勤天数×日工资标准 月工资标准 日工资标准 ;日工资标准 =月工资标准/月计薪日数 月计薪日数的确定： 按30天计算： 按21.75天计算： 制度工作日： 制度计薪日：;例题：电厂工人月工资标准为1140元，10月份该工人请病假3天，事假2天。其中事假及病假均未在节假日和双休日。 计算该工人10月份计时工资。 月计薪日数按30天计算： 月计薪日数按21.75天计算： ;解析： 月计薪日数按30天计算： 日工资标准=1140/30=38 （1）按出勤天数计算： 应付计时工资=38*（31-3-2）=988 （2）按缺勤天数计算： 应付计时工资=1140-38*（3+2）=950 ;月计薪日数按21.75天计算： 日工资标准=1140/21.75=52.41 （1）按出勤天数计算： 应付计时工资=52.41*（31-3-2-8）=943.38 （2）按缺勤天数计算： 应付计时工资=1140-52.41*（3+2）=877.95;例题：某电厂职工月标准工资为900元，2005年10月份该职工缺勤4天（缺勤时间有星期日2天），10月份有节假日3天，周末休息日8天。 计算：计时工资;解析： 日工资标准＝900／30= 30 应付计时工资＝900－30×4＝780 日工资标准＝900／21.75=41.38 应付计时工资＝900－41.38×2＝817.24 ;（2）计件工资的核算 计件工资=