EICC培训计划书教材.doc

EICC工厂内部培训计划 注 意 事 项： 请妥善保管个人物品 注意安全/逃生路线 禁止吸烟 关闭手机（或置于震动位置） 守时 按时完成作业 禁止录像、录音 东莞泽恩企业管理顾问有限公司是一家专业从事职业健康安全和社会责任管理体系咨询的管理顾问公司，公司拥有一批具有中国国家认可资质的职业健康安全管理体系审核员和SAI认可的SA8000审核员，为中国和东南亚各国的企业提供有关EICC、SA8000、WRAP、ICTI和COC审核咨询、培训服务，近年来每年辅导的SA8000客户数量占广东省通过数量的70%、中国的50%以上，是中国最大的社会责任管理体系咨询机构, 和众多国际著名品牌形成了良好的合作关系 讲师介绍 万爱平： 东莞泽恩企业管理顾问有限公司 国家注册高级审核员 国家注册审核员培训教师 6sigma黑带、SA8000审核员 E-mail:wanaiping2010@126.com 社会责任管理体系产生的历史背景 一 企业自身发展的需要 二 全球经济一体化推波助澜 三 劳工标准问题---WTO的一道难题 四、风行欧美的社会责任运动 GATT乌拉圭回合谈判协议 各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准 美、欧等工业化国家要求?°公平竞争?± 发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓?°社会条款?±） 北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责 劳工标准问题---WTO的一道难题 乌拉圭回合谈判?a劳工标准问题 新加坡宣言（1996WTO首届部长级会议）--将?°核心劳工标准?±作为议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳工标准的企业生产时，有权对该产品征收高额关税，或限制其进口。 西雅图会议（1999）--发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达国家可能以次作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，结果会议没有取得实质性成果 91年—99年全国各类事故死亡人数 1998年全国各类职业病构成分布 中国企业突出的劳动问题 非法雇佣童工 违法使用未成年工 收取押金、扣押身份证和限制人身自由 侮辱体罚工人 超时加班加点 工资低于最低标准，不依法支付加班薪资 社会保险覆盖率太低 扣押和拖欠支付工资 没有提供法定的福利待遇 消防隐患突出 工作条件差，个人防护用品缺乏 特种作业人员和特种设备安全管理差 没有工会组织或工会形同虚设 风行欧美的社会责任运动 企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。 社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。 WAL-MART SPORTS，INC供货伙伴准则 ?-?-沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款： 1.酬劳?-?-. 2.工作时间?-.. 3.强制劳工?-.. 4.童工?-?-. 5.歧视?-.. 本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。 国际背景 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。 从等级来分，主要分为三级主要不符合项（Major Nonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（info only）。并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）EICC评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合