如何搭建女员工成才平台.PDF

2012年6月28日 星期四 8 本版编辑：徐文欣 电话：（010 金融·专题 F 总行工会倡导的“智慧快乐工作，健康高雅生活”， 坛 论 长 行 台 平 才 成 工 员 女 建 搭 何 如 应确定为全行女员工幸福感的核心指标，并以此为中心 建立课题，明确相关项目内容，设定分值，定期统计、分 析，建立模型，尽快形成具有邮储银行特色的女员工幸 福感的核心指标体系与关怀机制；同时，建议总行根据 全行女员工目前情况和未来的发展趋势，结合女员工当 前学历状况、工作水平、家庭和儿女教育工作等实际，制 人物：张辰昕 单位：邮储银行河南省分行直属支行 定“女员工素质工程”规划，分层次对前台女员工、女客 理念：无信不立，厚德载物。 户经理、管理层女员工进行系统业务、子女教育、知法维 业绩：2011年度理财产品销量9000万元，基金销量2200 权、文明礼仪、健康知识的培训。 万元，保有客户700多人。