医院思想政治工作应成为医院上等级管理助推器.docVIP

医院思想政治工作应成为医院上等级管理助推器摘　要：思政工作在医院上等级的过程中发挥着重要作用，本文通过对医院上等级的重要意义进行一个阐述，总结分析了思政工作在医院上等级中所发挥的具体作用，在此基础上提出了医院上等级过程中思政工作的具体开展策略，以期为医院的上等级做出有益探索。 关键词：思想政治　医院等级　作用　策略 思想政治工作历来是医院日常职能工作的重要组成部分，其在确保医院各项工作的顺利开展中具有重要的促进作用。伴随着医疗改革的不断推进，加上整个社会环境的不利影响，目前医院建设发展中不断遇到各种新问题、新情况，这给医院整体实力的提升带来了巨大的负面影响，同时对于医院上等级也是一个巨大的冲击。在这种背景下，思政工作的重要性正在不断彰显，如何通过有效的开展思政工作来为医院的进一步发展创造良好的条件，进而为医院上等级夯实基础，已经成为医院管理者必须要重视的一项工作。 1.医院上等级的重要意义 随着未来我国医疗行业开放程度的不断提升，整个医疗行业未来的竞争必然会不断加剧，这意味着医院在未来只有具备良好的核心竞争力，才能获得持续发展。而在目前我国现有医院分级管理体制下，上等级无疑是提升医院核心竞争力的一个捷径。目前我国医院按照规模以及技术实力一共划分为三级十等，一个毋庸置疑的实施就是那些等级高的医院人满为患，而那些等级低的医院却是门庭冷落，从这个意义上讲医院上等级对于医院而言意义重大，具体来讲体现在以下几个方面：首先上等级将会有利于医院知名度的提升，对于患者而言，其在就诊过程中对于医院的了解并不深入，往往需要借助医院等级这样一个外在标签来判断，三级甲等医院自然要比级别低的医院更给患者一个信赖感。其次有利于医院获得更多的资助，国家对于医院的拨款，等级是一个重要的衡量指标，等级高的医院要比等级低的医院能够获得更多的资助。最后有利于医院吸引到优秀的人才，等级高的医院相比等级低的医院更能够吸引到优秀的人才，从而给医院的发簪夯实技术人才基础。 2.思政工作在医院上等级中的作用 在医疗行业体制改革不断深入的背景下，未来医院将会面临更加激烈的市场竞争，只有那些等级高、信誉好的医院，才能获得更大的发展潜力，上等级也因此成为了医院管理者必须要面对的一个课题。思政工作的在医院上等级中有着重要的作用，医院上等级考核中不仅仅注重对医院规模、硬件等方面的考核，同时还有软件层面的考核指标，例如一个医院的美誉度、医患纠纷发生次数等等，硬件层面的问题可以通过加大投资得以解决，但是对于软件层面的指标而言，却需要借助于思政工作这一工具。思政工作的有效开展将有助于医院医风的建设，对于构建一个和谐的医院具有不可替代的作用。除此之外，思政工作的有效开展在促进医院上等级过程中还可以发挥精神动力激励的作用，医院上等级涉及到方方面面的工作，对于员工的精神要求特别高，通过思政工作的开展可以从精神层面不断激励员工朝着上等级的方向不断努力。 3.医院上等级中思政工作作用发挥的策略探讨 鉴于思政工作在医院上等级过程中的重要作用，本文认为要想充分发挥思政工作的作用，必须要从以下几个方面来着手： 首先，在医院思政工作内容方面，医院思政工作的开展应围绕医院上等级来进行开展，医院上等级这一工作方向应该成为医院思政工作开展的指导方针，在思政工作的内容层面应注意结合医院上等级这一方向，通过将上等级以及思政工作进行有效的融合协调，来实现思政工作在医院上等级中的作用发挥。医院思政工作的开展应注意对契合点的挖掘与把握例如医院上等级中涉及到对一个医院的医德医风考察，这就是思政工作的主要内容，紧紧把握住此类契合点，将会给医院上等级起到助推作用。 其次，在思政工作的方法层面，思政工作方法的有效与否将会直接决定医院思政工作的具体效果，在医院思政工作的具体开展中应注意采用灵活多样的思政工作模式，通过借助多种灵活的工作模式来实现思政工作效果的提升。事实证明，传统的思政工作方法基本上就是单项的灌输，根本没有考虑到员工的诉求，因此很获得员工的认同，而通过思政工作方法的所氧化可以有效解决这一问题，举例而言，除了传统的开会、文件传达等思政工作模式以外，还可以在征求医院工作人员的基础之上，采用看电影、参观旅游等更加灵活的实行来开展思政工作。 最后，在思政工作的开展思路方面，思路引导者思政工作的具体方向，在医院思政工作中应坚持以人为本的基本工作思路，在具体的工作中充分的将医院员工、患者的诉求放在更加重要的位置，思政工作的开展应围绕员工以及患者来组织。思政工作的最终目的还是为了促进医院工作的顺利开展，只有思政工作思路的正确才能确保思政工作朝着正确的方向不断前进。事实证明思政工作只有做到以人为本，才能得到员工的最大拥护，进而实现工作效果的提升。 对于医院而言，不是在不断的上等级，就是在