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大学生就业难因素及对策探究摘　要：我国大学生就业难的问题是一个热点问题。大学生就业难的问题是由我国的现实国策和国情导致的。本文针对新世纪新的就业形势以及目前大学生就业过程中存在的问题提出相应的提高大学生就业能力的对策。 关键词：大学生　就业　对策 知识经济爆炸时代，高等教育肩负着更加庄严的历史使命。大学毕业生就业难的问题，既是对高校毕业生的挑战，也是对整个社会及政府的挑战。作为国家政治经济体制改革的一部分，教育体制改革也相继展开，特别是自高校扩招以后，大学毕业生的数量正在迅猛增长，加上历年尚未实现就业的，以及城镇失业人口，还有中专高职毕业生，就业压力非常之大，对这一问题的了解和研究具有重要的现实意义。 1.大学生就业现状及原因分析 1.1用人单位的误区 不少用人单位在招聘大学生时存在认识误区，表现在：第一，忽视单位及工作的性质，过分关注文凭，片面强调高学历，造成受聘人员与工作不相适应或造成人才的浪费。第二，存在性别歧视。尤其是女大学生，同等条件下，用人单位更加愿意接受男大学生；第三，声源地域歧视。不少用人单位根据本单位业务情况，希望招聘的大学生熟悉当地的风俗习惯，甚至有一定的人际关系网；第四，过分看重工作经验。不少用人单位急功近利，急于招聘来则能干之人。而用人单位忽视大学生的潜力和可塑性。 1.2大学毕业生自身误区 第一，大学生对自身定位不准。许多大学生都希望找到收入高待遇优厚的单位，却忽视了对自身能力的培养，以及东西部经济发展不平衡，大学生选择就业地过度集中在北京、上海、深圳等城市，从而造成了这些地区就业压力的增加。第二，缺乏诚信。第三，大学生整体素质呈下降趋势。第四，求职途径把握不准，而没有针对自身特点，了解用人单位的需求。 1.3高校的误区 比如：重点大学的教师重视科研，忽视教育内容及方法，轻视教养，专业知识面窄；研究型人才及高级人才培养的课程设置不明确；高校的内部运作封闭，缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科配置不尽合理。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重。加之急功近利，不少学校只重硬件设施，而忽视软件师资力量建设，又强行设置所谓的“热门专业”，这些因素都进一步加剧了大学生就业的困难。 2.应对大学生就业难题的对策 面对如此严峻的就业形势，仅凭任何一方都不能从根本上解决这个难题，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。具体对策如下： 2.1进行职业生涯规划 高校指导学生做职业生涯设计是培养学生就业能力的重要环节。但我国职业规划的辅导几乎没有。应尽早进行自己的职业生涯的规划。合理的职业生涯规划是学生迈向成功的第一步，是保证学生获取就业能力的一个重要因素。 2.2政府社会必须作出相应总体性调整 政策激励对大学生就业具有积极效果，国家政策应通过人力投资收益补偿大学生就业的选择和调整，提供外部激励。而大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，以增加对大学毕业生的吸纳能力，从根本上解决我国大学生就业难的问题。 2.3积极努力，提高自身综合能力 在大学生的就业过程中，就业的主体是广大的高校应届毕业生，解决就业问题的关键是大学生自己，要很好的就业，大学生应该从加强自身素质做起，提高学习能力，提高沟通能力，提高人际交往技能。这些技能是大学生在就业中常用几种，很好掌握它们，对大学生的有效就业将起到积极的推动作用。 2.4加强社会实践，着重增加社会知识 大学生社会实践较少，社会知识比较欠缺。表现在不了解关注社会上的重大事件、不了解一些基本的社会规范等。大学生可利用假期，在所学理论知识指导下，积极参加社会实践，增加社会知识 。同时认真作好就业前实践知识，把理论知识与生产实践集合起来，以满足现代生产和经营对员工各方面的要求。 2.5建立完善的就业服务体 建立以服务为主的高校服务服务体系，能为毕业生和用人单位提供信息服务、咨询服务、指导服务、培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 2.6采取多种措施，促进大学生就业 这些措施包括扩大大学毕业生的入伍数量；鼓励大学毕业生出国进一步深造；鼓励大学生到条件艰苦地方就业，特别鼓励大学生参与西部大开发，振兴东北老工业基地；鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务；鼓励大学生自主创业；完善有关人才及劳动法规。使用人单位、高校、大学毕业生都能在人力资本交易中得到有效的法律保障；扩大研究生的招生规模，延缓大学生的