探究煤矿企业员工思想政治工作开展及应注意几个问题.docVIP

探究煤矿企业员工思想政治工作开展及应注意几个问题【摘 要】加强煤矿员工思想政治教育实践责任重大，意义深远。煤矿企业管理的重要组成部分，是两个文明建设健康发展的有力保障。当前，思想政治工作面临的情况很复杂，任务很繁重，做好思想政治工作显得尤为重要。 【关键词】煤矿企业；员工思想；政治工作 在企业中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，从而决定其个性，但同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。特别是在人才队伍建设、岗位调整，薪酬体制改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，是当前做好煤矿职工思想政治工作的重点之重。 1 煤矿思想政治工作面临的诸多因素 1.1 随着企业的“做大、做强”进程的加快，大量新员工的进入，甚至在某些基层连队新员工的比例均能达到50% 以上。 新员工增多给思想政治工作设下了障碍。也给基层连队的管理增加了巨大的难度，相应的思想政治工作难以一步到位。 1.2 煤矿企业基层员工思想素质整体偏低增加了管理的难度。在煤矿，表面上说都是初中以上文化水平，其实还有不少的人还没有达到初中文化程度，有的连字都认不到几个。部份员工上班想的就是找工分找钱，但文化水平不够，连基本的安全与操作知识都不能掌握。更有甚者对于连队的管理不能理解，认为只要上了班就应该支付工资，更不要说相互配合与团队建设了。由于煤矿是重体力劳动，大部份员工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，也就导致了员工思想素质的停滞不前，给现在的管理增加了相当大的难度。 1.3 思想情绪波动大因材施教难度增强。虽说成了一名矿工，但是有的员工却不习惯这种受管束的生活，特别是在管理比较规范的连队，部份员工情绪更不稳定。因为许多新员工都是在外面撞闯荡多年，没有更好的路子才参加煤矿工作，他们的思想本身就不稳定。更有人认为自己曾经还混得不错，现在到煤矿来工作是迫不得己，有点怀才不遇的味道。 1.4 价值观差异致使对员工引导的难度提高。外界环境对煤矿员工思想的冲击，分配差距给员工思想的冲击都是比较大的。市场经济趋利原则导致员工思想的急剧变化，因此大家努力追求个人利益最大化，不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益，而淡化集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义，拜金主义和享乐主义的陷阱，造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲，体现在事业观的极度倾斜。 2 思想政治工作应注意的几个问题 2.1 关心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的关心，这是每个人内心所渴求的。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。要在职工最困难时给予关心帮助。“如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。 因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。 2.2 加强对员工的培训，提高对思想政治工作的理解力。煤矿员工是从各个地方招收来的，人员构成比较复杂，知识水平也不尽相同，对事物的认识与理解更是参差不齐。说白一点就是“对牛弹琴”的现象还随处可见。在这样的情况下，要让员工接受思想的教育，必须要加强对员工各方面知识的学习与培训，注重培养员工讲道理的习惯与规范，逐步提高员工对思想政治工作的理解能力，才能避免“秀才遇到兵”的情况出现。 2.3 加大思想工作的宣传力度，提高思想工作的认同度。当今的思想政治工作的弱化有越演越烈的趋势，不单是员工不认可，连思想政治工作者当中也有不认同的，认为经济社会，一切以经济为基础，以利益为出发点，单单作思想政治工作没有意义，也没有必要，在煤矿，这种现象更为严重。因此，扭转思想政治工作双方的认识，提高其认同度。这就要求加大对思想政治工作重要性的宣传，摆正关系，还原思想政治工作原有的职能，才能发挥其应有的积极作用。 2.4 要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证;