针对行业特点 采取有力措施 全面推进平等协商集体合同制度工作.docVIP

针对行业特点 采取有力措施 全面推进平等协商集体合同制度工作摘要：对西北石油局工会平等协商和集体合同制度的执行情况进行总结，针对困难提出对策。以建立和发展和谐稳定的劳动关系为目标，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的难点、热点问题为重点，探索新思路、新途径，推进集体合同工作向深层次发展，努力使集体合同更加符合企业实际，使职工利益进一步得到保障，调动和发挥广大职工的积极性和主动性，增强职工的主人翁责任感和归属感，保持职工队伍的稳定，提高工会主体地位，促进企业和职工双赢。 关键词：工会 平等协商 集体合同 一、推进平等协商签订集体合同对于促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义 建立平等协商和集体合同制度，有利于把职工自身利益与企业发展的整体利益紧密联系起来，有利于增强干部职工的法制观念，加强民主管理，提高企业的管理水平，有利于密切干群关系，稳定职工队伍，增强企业凝聚力，促进企业的发展和稳定。 二、集体合同履行过程中存在的主要问题 一是有些基层单位对集体合同的学习宣传不到位，执行出现偏差；部分职工对条款内容不理解，与企业发生劳动争议时，想不到利用集体合同保护自己。 二是部分单位对集体合同条款走过场。 三是对合同履行中出现的新情况、新问题需要进行深入的研究和探讨。由于油田工作的特殊环境、产量任务重、生产一线人员短缺的情况，在工作时间方面受野外作业的连续性和特殊性的限制，法定的休假权益没有得到完全落实的情况仍然存在。 四是工会从属企业领导，从人力、物力两个方面讲，工会独立开展工作难度很大。多年来工会工作侧重于职工福利方面，使工会干部对用工管理专业方面的知识了解相对较少。 三、“五个到位”，打牢平等协商签订集体合同基础 为了推进平等协商和集体合同工作有突破性进展，我局工会在具体工作中坚持做到“五个到位”。 一是思想认识到位。成立平等协商签订集体合同工作领导小组，工会主席为第一责任人，将签订集体合同工作纳入局工会全年工作考核细则中；对职工进行《劳动法》、《集体合同规定》等相关法律政策的培训。 二是平等协商到位。在签订集体合同中强调和细化协商内容，经过集体协商和联系会议讨论，立足石油行业现实，把劳动关系中最重要、企业和职工最关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点，遵循权利与义务相统一、各方利益相兼顾的原则，逐条进行协商，保证劳动关系双方权利、义务明确；既符合职工的维权要求，又体现企业、行业特色和企业发展的长远利益，经职代会讨论通过后，由局长、经理代表行政，工会主席代表职工签订。对一些不具有全局性质，或无法做出统一规定的条款，由基层单位作补充条款一并履行。 三是监督检查到位。建立必要的监督检查和履约责任制，定期检查、汇总、反馈，及时解决问题。实施了职工代表巡视制度，通过对职工代表进行形势任务、企业管理、用工管理知识和有关政策法规等的培训，组建巡视小组，有针对性地深入基层、深入群众，就生产经营管理、安全生产、职工队伍建设、职工生活等方面进行专题调研，广泛听取群众的意见，对集体合同条款执行情况进行巡视和监督。 四是落实执行到位。通过加强和推进集体合同制度的管理，落实和规范集体合同制度的执行，使集体合同的签订、变更、续订程序合法，内容完备，管理规范，强化监督。局工会每年对集体合同履行情况向职代会报告，通报修订情况说明。把女职工特殊保护集体协商等作为推进集体合同签订工作的切入点，签订专项集体合同，提高集体合同的针对性和实效性。 五是考察调研到位。通过听汇报、边走访、边座谈，了解和掌握各单位、部门对集体合同的执行情况，摸清存在的主要问题，及时出台相关政策，最终使调研转化为成果，为领导决策提供依据。 四、求真务实，确保平等协商和集体合同制度收到实效 由于我局职工生产生活具有地处偏远地区、工作战线长、工作时效性强、生产任务艰巨、安全风险无所不在等特点。局工会按照集体合同规定，通过建立责任分解、突出落实重点、监督检查、强力推进集体合同制度和职工代表大会制度等有效的工作机制，有力地促进了集体合同的履约兑现，维护了职工政治、经济、劳动等方面的合法权益，协调了劳动关系。目前，全局15个基层单位均已签订集体合同，覆盖职工3850人，较好地维护了劳动关系的和谐稳定和企业的健康发展。 （一）职工民主管理制度进一步健全、完善和落实 局、分公司坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，坚持实施厂务公开制度，不断完善厂务公开的内容、形式和程序，认真搞好公开过程中的监督和整改工作。对涉及局、分公司改革发展、生产经营和职工切身利益等重大事项坚持提交职代会审议通过。 （二）劳动用工管理制度不断健全和完善 我局按照《劳动法》有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，自用工之日起一个月内