浅谈思想政治工作在事业单位人事管理中重要作用.docVIP

浅谈思想政治工作在事业单位人事管理中重要作用摘　要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国事业单位的政治体制改革也在逐渐深入。事业单位的广大干部、职工在思想观念、价值取向、思维方式等方面都发生了很大变化。面对这些变化，事业单位的人事干部如何在广大干部和职工中开展思想政治工作，最大限度的调动广大职工群众的工作积极性，为我国的事业单位体制改革提供精神上的动力，具有十分重要的作用。 关键词：思想政治 事业单位 人事管理 作用 随着我国事业单位体制不断的改革,事业单位在机构调整后面临着诸多挑战,如:按需设岗,按岗聘用,竞争上岗等。这些改革必然给广大职工群众的思想观念,思维方式,职工的既得利益带来冲击。事业单位必须正确面对改革带来的这些困难,面对优胜劣汰的严重局面。这就需要事业单位的人事管理在职工的思想政治工作上下功夫,保证事业单位各项改革的顺利进行,转变广大职工群众的思想观念,充分调动他们的工作积极性,为我国事业单位各项制度的改革提供保障。 1.我国事业单位人事管理中存在的问题 1.1人才的引进及配置均不合理 我国事业单位至今仍沿用多年前的管理模式,一方面事业单位没有编制不能引进人才,而另一方面只要是有编制空缺,只要上级主管部门同意,不管是否需要都会引进，最终导致许多急需的人才因缺乏编制而无法引进。近年来,我国事业单位的人事制度改革的力度很大,但是由于各种原因的存在,就整体上看,事业单位的人力资源仍处于低利用率的状态。 1.2缺乏科学性的岗位设置和聘用 很多事业单位为了安排本单位原有人员的工作，对本单位的岗位并没有进行科学设定，不能彻底摆脱“因人设岗”的困扰，使得岗位的合理设置成为一句空话。 1.3不健全的激励机制 我国事业单位的人力资源管理非常缺乏有效地竞争机制，对于自身业务素质，道德素质较差的职工没有有效的管理机制和淘汰机制，这些员工一旦进入事业单位就再无后顾之忧，终身担任岗位；另外，对于事业单位人员的晋升也未形成真正激励作用，有的甚至造成了相反的作用效果，这些都是需要改革和创新的问题。 2.目前我国事业单位职工群众思想心理的新特点 事业单位职工的思想状态从总体上讲是积极进步、健康向上的，但是也有一些不好的或消极的心理存在。 2.1事业单位职工思想状态积极地表现 2.1.1对事业单位的体制改革认识进一步深化 随着体制改革、人事制度改革的不断推进，事业单位的干部职工普遍认识到，改革是我国经济发展的大趋势，是人心所向的表现，大部分职工认为改革是将事业单位推向前进的唯一出路，于是在他们心里形成了早改革早主动，不改革就要被动的思想认识，认为必须将事业单位的各项改革进行到底。 2.1.2事业单位大部分职工的思想境界比较积极上进 据统计调查显示，绝大多数事业单位的干部职工拥护中国共产党的领导，能认真贯彻并执行国家对事业单位改革而制定的方针、政策，他们都愿意为本单位拼搏或献身。 2.1.3对国家大事的关注程度较高 据不完全统计，大部分事业单位职工在工作之余会将自己的业余时间放在听广播、看电视新闻、阅读报刊杂志、阅读各类政治书籍。通过这些信息渠道及时了解国家的方针政策、关注国家的改革形势。 2.2事业单位职工思想状态消极的表现 在我国事业单位中，由于存在各种不同的原因，使得事业单位的职工在思想上出现一些不容忽视的现象。 2.2.1以个体为中心的思想增强，以集体为中心的意识淡薄。 事业单位中有一小部分职工，将自己的利益放在第一位，明显地对个体之间的界限、个体与集体之间的界限进行区分，一旦集体荣誉、集体利益与个人利益发生冲突时，较为注重个人利益的得失。 2.2.2事业单位职工中存在着淡化单位义务的现象 在事业单位，一部分职工在面对自我价值的实现时，通常渴望“一枝独秀”的局面出现，在面对权利与义务时过多的强调自身的利益，从而忽视了集体的利益，淡化了个人对单位应尽的义务。 2.2.3纪律性差 事业单位的一小部分职工由于受传统事业单位管理制度的影响，对自己要求较为宽松，缺乏集体纪律，当集体的纪律与个人的自由发生矛盾时，更强调的是个人的自由化，并缺乏自制和自律能力。 2.2.4不正当竞争手段凸显 由于事业单位体制改革的不断推进，人事制度改革也随之不断深化，事业单位对职工双聘制度的实施，使职工心理出现危机感，人与人之间的竞争意识增强，从而导致一些不正当竞争手段的出现，使得事业单位人员之间的关系变得淡薄。 3.我国目前事业单位思想政治工作的难点 由于事业单位职工思想层面不断的复杂化，为事业单位职工思想政治工作带来了难点。简单化、形式单一的思想政治工作再不能适应事业单位不断发展变化的改革。 3.1多源性的信息与传统的信息输入之间的矛盾