张一鸣我遇到的优秀年轻人的5个特质读心性.pdfVIP

Speech 言 论 文章整理自一鸣同学在 “2016今 日头条Bootcamp” 上 我的成长 。 相反 ， 很 多人毕业后 提高 了技 能 ， 但到一个天 对研发产品部 门应届毕业生的寄语 。 花板后 ， 就不再 成长了 。 在演讲中 ， 一鸣分享了自己刚毕业时的工作状态 ， 以 我先分享一下自己毕业后的个人经历 。 及他看到的一些同学 、 同事和朋友们的成长经历 。 在一鸣 2005 年 ， 我 从 南 开 大 学 毕 业 ， 加 入 了 一 家 公 司 叫酷 看来 ， 优秀年轻人总结起来有5个 特质 ： 1.有 好奇心 ； 2.对 讯 。 我是最早期 加 入 的员 工 之一 ， 一 开始只是一个 普通 工 不确定性保持乐观 ； 3.不 甘于平庸 ； 4.不 傲娇 ， 能延迟满 程师 ， 但 在 工 作 第 二 年 ， 我 在公 司 管 了 四 五 十个 人 的 团 足感 ； 5.对重要的选择有判断力 。 队 ， 负 责 所 有 后 端 技 术 ， 同 时也 负 责 很 多 产 品 相 关 的 工 道理可能大家都懂 ， 但具体怎么才能做到 ？ 听听一鸣 作 。 有人 问我 ： 为什么你在第 一 份 工作就成长很快 ？ 是不 怎么说 。 是你在那个公司表现特别 突 出？ 大家好 ！ 其实不是 。 当时公司招聘标准也 很 高 。 跟我同 期入职 各位都非常年轻 ， 我今天来的时候挺有压力 。 因为我 的 ， 我记得就有 两个 清华计算 机系 的博士 。 毕 业 快 11年 了 ， 看 到 你 们 ， 真 是 觉 得 “ 长 江 后 浪 推 前 那 我是不是技术最好 ？ 是不是 最 有经 验 ？ 我发 现 都不 浪 ”。 是 。 后来我想了想 ， 当时自己有哪些特质 。 我去年参加了武汉的校招 ， 感觉新一代年轻人的素质 第 一个 ， 我工作时 ， 不分 哪些是我该做的 、 哪些不是 确 实 都 非 常 好 。 我 昨 天就 在 想 ， 今 天 应 该 跟 大 家 分 享 什 我该 做 的 。 我 做 完 自 己 的 工作 后 ， 对 于 大 部 分 同 事 的 问 么 。 想了想 ， 先把题目拟出来 ， 把乔布斯的 “Stay hungry, 题 ， 只要我能 帮助解决 ， 我都去做 。 当时 ， Code Base 中大 Stay foolish” ， 改成 “Stay hungry, Stay young ”。 部分代码 我都看过了 。 新人 入职 时 ， 只要我有时 间 ， 我都 我想 跟 大 家 分 享 一 下 我 自 己 毕 业 后 的 工 作 经 历 和 体 给他讲解 一遍 。 通过讲解 ， 我自己也 能得到成长 。 会 。 另 外 ， 我 作 为 面 试 官 ， 过 去 10年 里 ， 可 能 面 试 过 小 还有一个特点 ， 工作前 两 年 ， 我基本 上 每 天都是 十二 2000个 年 轻 人 。 有 的 和 我 在 一 家 公 司 ， 有 的 去 了 别 家 公 点 一 点 回家 ， 回家 以 后 也编 程 到 挺 晚 。 确 实 是 因 为 有 兴 司 ， 他们发展差别其实非常大 。 从算法层面上讲 ， 我们把 趣 ， 而不是公司有要求 。 所 以我