忠诚、责任感和主动性——优秀员工必备的品质.pdfVIP

VIEW 新观点NEW 忠诚＼责任感和主动性 ——优秀员工必备的品质 ■ 文／湖南省蔬菜研究所邹家华 湖南兴蔬种业有限公司自2005 年初成立以来，在一无产品，二无 品牌，三无熟练的营销人员的基础 上迅速地发展壮大，销售业绩从零 发展到1500多万元，公司在业内 成为有影Ⅱ向力的企业，“兴蔬”品牌 也成为业内知名品牌。公司迅速发 展的因素很多，如领导层的正确决 策、员工的齐心协力、推出领先市 场的科研产品的周期短以及各界朋 友和领导的支持等。其中还有一个 关键因素就是有培养了一批优秀的 员工。他们都具有三种优秀品质 ——忠诚、责任感和主动性。这三 口盈皿目湖南农业科学院院长邹学校在田问指导科研工作 种品质是除专业素质以外，优秀员 工必备的品质，它们紧密相连、缺 无反顾，勇往直前，牺牲自我；不 己的热情和忠诚。正是因为这些 一不可的。忠诚是思想基础，没有 忠诚者，犹豫彷徨，牢骚抱怨，甚 忠诚者的坚持，他们用创业的热 对领导、对公司、对同事的忠诚， 至放弃、逃离和背叛。尤其是在 情和辛劳的汗水建筑了今天的辉 就不会有为公司为领导和同事做人 自己的领导和所在的公司、同事 煌局面。所谓“一丁点的忠诚抵得 做事的责任感：没有强烈的责任 面l临困境和危难的时候，一个人 上一大堆的智慧”，兴蔬十分重视 感，也就不会有工作中的主动性。 是否忠诚于自己的领导、公司或 员工对公司的忠诚，在公司的制 首先说说忠诚。忠诚，意味着 同事，就显得特别重要。公司组 度中规定对于不忠于公司的行为 真心实意，诚实可靠；意味着服 建之初，办公无场地、销售无业 会作出严厉的处罚，把“忠诚”作为 从和坚持，尽心且尽力。所谓“危 绩、员工低待遇，因此有少部分 员工优秀品质长期性和经常性倡导 难时节见真心”、“疾风知劲草，路 员工弃之而去，但大多数员工能 r白勺主题。 遥识马力”，正是如此。忠诚者， 够与公司的领导同甘共苦，不离 再说说责任感。在兴蔬种业创 毫不动摇，坚定理想和信念，义 不弃，为公司的生存发展贡献自 业之初各种条件异常简陋、无品 湖南农业科学·下半月推广刊·i 牌、无市场网络、待遇低下的前提 下，业务员、科研人员之所以能够 克服重重困难迅速选育出领先市场 的优良品种，能够从强大的竞争对 手手中一个一个地抢夺市场，就是 因为他们认识到自己肩负关系公司 兴亡、事业成败的责任，这种强烈 的责任感，给了他们克服困难的勇 气和决心，给了他们开拓创新、不 断进取的强大执行力。 兴蔬种业已经成渡过了艰难的 创业期、充满挑战的生存期进，进 入企业发展的中级阶段，已经具备 了定的规模，在业界有了一定地 位，要进一步发展必须依靠强加管 理、规范流程。现在公司的制度已 口墨嬲兴蔬种业有限公司青年文明号汇报会 基本健全，能不能健康发展，关键 看制度的执行。在革命战争年代， 别人告诉你，你就能出色地完成工 们都会主动的在第一时间赶到办公 为了完成任务，许多英雄人物能够 作。所谓天才，就是主动性的爆 室，一起工作，场面非常感人。那 舍身炸碉堡、堵枪眼，那种献身精 发。主动性来源于对自身使命和职 时候，公司没有营销经验，市场销 神其实就是责任感在战士身上的极 责的忠诚，来源于对自己肩负的使 售几