上海市社会工作专业人才队伍建设研究.docxVIP

毕业设计（论文）PROJECT/DISSERTATION题 目 上海市社会工作专业人才队伍建设研究学 院 社会科学学院 专 业 公共事业管理 完成日期 2015年6月30日 目 录摘要1Abstract21 绪论41.1 选题意义41.1.1 理论意义41.1.2 实践意义41.2 研究现状41.2.1 关于社会工作及其专业人才的研究41.2.2 对社会工作专业人才队伍建设的必要性分析51.2.3 我国社会工作及其专业人才队伍建设面临的困境51.2.4 我国社会工作专业人才队伍建设的体制机制51.3 研究设计61.3.1 研究目标61.3.2 研究方法61.4 文献综述61.4.1 关于社会工作问题的研究61.4.2 关于社会工作专业人才的研究71.4.3 关于社会工作专业人才队伍建设的研究72加强上海市社会工作人才队伍建设的发展历程及重要意义72.1 社会工作人才的相关概念72.1.1 社会工作72.1.2 社会工作者82.1.3 社会工作人才队伍82.2 我国社会工作的发展历程92.2.1 改革开放前的我国社会工作基本情况92.2.2 改革开放后的我国社会工作基本情况92.3 上海市社会工作事业发展概况102.3.1 社会养老服务方面102.3.2 青少年事务方面102.3.3 社区矫正监管方面102.3.4 推进试点工作方面102.3 加强我国社会工作人才队伍建设的作用112.3.1 有利于支持社会主义和谐社会建设112.3.2 有利于促进强国战略的实施112.3.3 有利于维护社会稳定112.3.4 有利于转变政府职能与创新社会管理体制122.3.5 有利于推动社会公平正义与完善社会保障体系122.3.6 有利于缓解我国社会问题及其矛盾123 上海市社会工作专业人才队伍现状调查分析133.1 调查设计及实施过程133.1.1 问卷设计133.1.2 访谈设计133.1.3 问卷发放133.2 社会工作专业人才队伍开发现状133.2.1 社会工作基本信息分析133.2.2 社会工作专业人才队伍开发现状分析173.3 社会工作专业人才队伍开发存在问题透析193.3.1 价值意义与认知间的现实矛盾193.3.2 培训需求与现状间的事实矛盾203.3.3 职业规划与实际间的对冲矛盾223.4 上海市社会工作人才队伍建设调查情况243.4.1 工作环境调查情况243.4.2 薪酬福利待遇调查情况243.4.3 社会认知认同调查情况253.4.4 考评体系建设调查情况263.4.5 参加教育培训调查情况263.4.6 职业晋升调查情况274 上海市社会工作专业人才队伍建设的瓶颈问题分析27——以松江区为例274.1 制约社会工作专业人才队伍建设的瓶颈问题274.1.1 缺乏舆论宣传,认知认同度低274.1.2 缺乏统一领导,资源整合不够284.1.3 缺乏政策支持,扶持力度不大284.1.4 缺乏制度创新,体制障碍关出284.1.5 缺乏岗位设置,人才涵养不足284.2 阻碍社会工作专业人才队伍建设的体制性成因294.2.1 专业人才总量偏少、职业化水平低294.2.2 专业人才成长环境不成熟294.2.3 配套政策和激励机制不够健全304.2.4 教育培训力量薄弱304.2.5 体制障碍特别突出305 上海市社会工作专业人才队伍建设的基本思路305.1 框架图设计305.1.1 香港经验305.1.2 设计框架图315.1.3 要素分析315. 2两个中心325.2.1 以政府部门为中心335.2.2 以社会各界民间组织为中心335.3 三个层次355.3.1 聚焦主体355.3.2 聚焦客体365.3.3 聚焦历史365.4 四大举措375.4.1 明确社会工作专业人才队伍建设的指导思想375.4.2 确定社会工作专业人才队伍建设的基本原则375.4.3 准确把握社会工作专业人才队伍建设的研究策略375.4.4 制定社会工作专业人才队伍建设的具体思路375.5 五种创新385.5.1 建立社会工作专业人才队伍建设优势互补的新格局385.5.2 建立“两级政府、三级管理、四级网络”的管理格局385.5.3 建立“功能互补、有机衔接、优势整合”的服务格局385.5.4 建立“领域齐全、需求明确、层次分明”的目标格局385.5.5 建立“素质优良、结构合理、专兼结合”的人才格局386 完善上海市社会工作专业人才队伍建设的对策建议396.1 政府职责层面:切实强化政府的主导作用396.1.1 加大组织领导力度396.1.2 加快完善法规政策396.1.3 保障建设资金投入396.1.