中国职业规划师（CCDM）.PDF

林燕 中国职业规划师（CCDM） 国家生涯规划师（CCP） 国家高级人力资源管理师 20 多年的职场工作经验，其中有着多年的销售管理经验、10 多年的人力资源 管理经验，曾任职于集团企业HRD，企业业务涉及房地产、驾培、科技、互联 网、培训教育、物流、外贸等，负责企业全盘人力资源管理事务的战略规划 与业务实施，擅长企业绩效管理、薪酬管理及培训管理的实务及操作，谙熟 组织员工职业发展通道建设，特别是针对个人兴趣与能力的挖掘。 专注领域： 如今专注于职业生涯领域的发展事业，包括生涯咨询和职业规划培训等，致 力于帮助职场人士解决各种职业困惑和问题、构建个人职场竞争能力、提高 工作满意度和生活幸福度。 第 1 页 共 18 页 中国职业规划师协会 CCDM 中国职业规划师 论文、作业 论文、作业题目： 互联网企业人事经理职业发展通道研究 培训机构： 上海向阳生涯企业管理咨询有限公司 培训期次： CCDM 第45 期 教育层次： 本科 学员姓名： 林燕 完成日期： 2015-9-10 第 2 页 共 18 页 目录 内容摘要 ·······································3 关键词 ·······································3 文献综述 ·······································3 参考文献 ·······································3 一、互联网行业背景、企业背景分析 ···························4 (一) 我国互联网行业背景分析 ·····························4 (二) 互联网企业背景分析 ·······························5 二、互联网企业人力资源部门职能、各级岗位职责及任职资格 ···············6 (一)人力资源部门职能 · ·······························6 (二)人力资源部门各岗位职责、任职资格 · ·······················6 三、互联网人力资源部门主要业务操作流程 ························8 （一）招聘流程····································8 （二）入职流程····································8 （三）转正流程····································9 （四）离职流程····································9 （五）绩效管理流程··································9 （六）培训管理流程 ·································10 四、互联网企业人力资源体系的职业发展通道 ······················10 (一) 纵向职业发展通道 ································10 (二) 横向职业发展通道 ································11 (三) 网状式职业发展通道 ·······························12 五、互联网企业人力资源经理的发展前景 ························12 （一）人力资源经理面临的工作状况···························12 （二）互联网企业组织架构变化对人力资源经理的能力提出了新的要求············14 （三）互联网企业人力资源经理发展机会·························15 六、致 谢 ···················