劳动关系第一章22586038.pptVIP

劳动关系 引 言 劳动关系问题在当今的中国，已经成为非常重要的、引起广大民众和社会各方高度关注的问题 劳动立法热潮 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行 《中华人民共和国就业促进法》于2007年8月30日通过，2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过， 2008年5月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日通过，2008年1月1日起施行。 劳动关系热点事件 2007年8月,央视大规模裁减临时工 ，三周闪电辞退1800人 2007年10月,深圳华为公司要求七千员工先辞职再竞岗 ，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的，引起轰动 2007年12月,中石化下属河南公司花735万元将144名员工转劳务工 一时间，“劝辞”、“工龄归零”一类的新词大量见诸媒体…… 一部劳动法律出台引发如此大规模的震动，在新中国历史上非常少见。2007年，全社会掀起了学习劳动合同法的空前热潮。 2008年劳动关系领域依然不平静 2008年随着新法的实行，各地积极贯彻实施劳动合同法 2008年9月，《劳动合同法实施条例》出台 2008年11月，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》正式实施，这是全国率先出台的旨在贯彻《劳动合同法》精神，构建和促进和谐劳动关系的地方性法规 。 集体争议事件的频发 2008年3月，东航云南分公司飞行员为表达对公司分配制度的不满，集体“返航”，引起社会广泛讨论 2008年4月 ，深圳市4条公交大巴线路突然停运，原因是30多名员工将两台大巴车堵在站门口，致使200多台车辆无法出站。 金融风暴下的劳动关系 2009年2月，联想宣布全球裁员2500人 2009年2月，摩托罗拉有关人士确认在中国区进行裁员。 2009年3月 ，广东某劳动者因不满辞退的经济补偿金而杀死人力资源主管 2009年，巨大的就业压力，会给劳动关系带来哪些影响…… 目前劳资纠纷的特点 突发事件并非突然 ——员工撕毁合同，恶意辞职 个体事件上升为群体事件 ——本田罢工，广东九起罢工 劳资纠纷成为“要命”问题 ——富士康接连跳，工伤员工故意杀人案 员工关系管理的热点和难点 聘用 报酬 解聘 终止 跳槽 保密和不竞争 全社会从来没有象今天这样关注劳动问题、劳动关系问题 劳动关系的现状迫切需要我们去研究、分析，探讨其背后的深层原因，寻找解决矛盾冲突的方法，构建劳动关系和谐的社会 ——《劳动关系》的主要任务就在于此 劳动关系系统的定位 研究意义 （一）劳动关系是最广泛的社会关系 劳动关系领域的问题与社会政治、经济、文化等诸多方面相互联系、相互影响。 劳动关系的状况直接影响到企业生产经营、劳工权益保障以及社会公正、稳定和发展。对于劳动关系方面的理论、政策、调整途径和方法的研究特别值得关注。 经济全球化的发展更加凸显劳动关系研究的重要性 （二）当今的中国是研究劳动关系问题最合适的地方 中国市场化以来，劳动关系发生了巨大变化，从计划经济体制下的劳动关系转变成市场化的劳动关系，劳动关系领域的方方面面都在改变，劳动关系运行发展的整个过程令人关注。 （三）我国劳动关系现状令人堪忧 矛盾问题显现，劳动争议数量大幅增加，80、90年代以每年30%比例增加 争议复杂，企业侵害劳动者权益十分严重 争议规模扩大，集体争议呈上升趋势（国有企业、中央垄断企业） 劳动关系的不稳定，影响广泛：职工权益、企业正常经营、社会稳定 劳动关系呈单极化特征——企业方、用人方占据绝对优势，侵害职工合法权益非常严重 （四）劳动关系与我们每个人 息息相关 1.作为未来的劳动者 如何找工作？谈多少工资合适？怎么签合同？工作时间多少？单位应不应该给我上保险？我有没有年休假？等等都是你必须知道的 2.作为未来的企业老板： 你如何招聘？怎么与员工签合同？我能不能全用劳务工来减少自己的支出？我能不能对干了几年的员工用重签合同的方式将他的工龄清零？等等 课程安排 课程分为三大块 基本知识点的讲授 课堂案例分析与讨论 开设讲座 考核形式 案例分析占20%，提问占10%，作业占10%，期末考试占60% 教材介绍 主要教材： 《劳动关系》程延园编著 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 中国人民大学出版社 辅助教材： 《劳动关系管理》左祥琦编著 中国注册人力资源管理师职业资格认证教材 中国发展出版社 1 导 论 Ⅰ教学目的： 理解并熟悉劳动关系的概念和实质 描述冲突的根源和背景 理解合作的根源 掌握冲突与合作的