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ZBA/QSE/ZD02—2005 职工培训教育管理规定 版本：B/0 职工教育培训管理规定 一、培训主要职责 1、总体要求 凡年度培训计划中的培训责任部门，其职责为： a) 培训班开班前确定培训教材、制定教学计划(教学大纲) ，经系统主管领导审核后 组织实施； b) 落实任课教员、学员、培训地点及下发开班通知； c) 负责培训班的日常管理，决定受培训学员的考核方式，整理和保存培训记录。 2 、劳动人事部门负责安排新分配来的大专以上学历的毕业学生、调入的职工和新招 工人的入厂教育及转岗人员培训工作；工人职业技能鉴定工作；每年底提出下一年度全 公司职工教育培训计划的初步意见。 3、工程技术管理部负责公司质量体系运行的各项培训活动，提出年度质量管理培训 教育计划，并安排落实。 a) 公司各业务部门提出对本部门人员培训计划； b) 计检中心焊工培训中心组织对焊工的培训、考核、取证、复审等工作，建立和保 存相应的培训记录； c) 公司各基层单位总