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2008年5月企业人力资源管理师三级试题与答案
2008年5 月劳动和社会保障部
26、在劳动经济学的研究方法中。( B )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法 (B)实证研究方法
(C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼
27、( D )是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化
(C)市场经济的动态性 (D)总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。
(A)劳动法规 (B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
29,正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。
(A)34小时 (B)36小时
(C)38小时 (D)40小时
30,消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A)家庭消费 (C)政府购买
(B)个人消费 (D)产业消费
31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( A )。
(A)社会因素 (B)环境因素
(C)组织因素 (D)人际因素
32、影响工作满意度的因素不包括( D )。
(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
33、( A )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正 (B)适当激励
(C)效率优先 (D)成本节约
34、群体决策的优点是( B )。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性
(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
35、职业教育不包括( A )。
(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育
(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
36、员工激励的特点不包括( D )。
(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果
(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
37、( C )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查 (B)岗位评价
(C)岗位分析 (D)岗位分类分级
3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B )。
(A)制度规划 (B)人力赍源规划
(C)战略规划 (D)工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括( A )。
(A)经历要求 (B)指导性培训计划
(C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( C )。
(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度
(C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( D )。
(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率
(C)增强员工在生理、心理上的满足感
(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是( D )。
(A)在一定时期内具有相对稳定性
(B)定员标准通过主观努力要能够达到
(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( B )。
(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同
(C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( C)。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( B )。
(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造
(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( D )。
(A)及时性 (B)节约性
(C)适应性
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