基于职工各类休假管理的规定.docVIP

关于职工各类休假管理的规定 为进一步规范职工休假管理，维护职工休假权利，确保我院医、教、研等各项工作的顺利开展，根据国家和四川省有关职工休假文件精神，结合我院实际，特制定本规定。 一、适用范围 本规定原则上适用于我院在编在职职工，对有特别规定的按特别规定办理。 二、休假种类和条件 职工休假分为法定节假日、探亲假、婚丧假、计划生育假、病假、事假、其他休假、年休假等。 关于教学和科研读书时间，待医院研究后，另文规定。 （一）法定节假日 法定节假日是指根据民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）规定工作满一年的职工，年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。年内累计事假超过 6个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限。 申请出国出境事假要从严掌握。出国出境事假由假期最多不超过三个月请事假，连续事假不超过十天全年累计不超过二十天的，基本工资照发；连续事假超过十天或全年事假累计超过二十天的，超过天数按的70％计发；全年事假累计超过三十天的，超过天数按的50％计发；全年事假累计超过六十天的，超过天数基本工资。作旷工处理的，。出国出境事假超过一年的按自动离职处理。1、病假在两个月以内的，发给原工资。2、病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90％工作年限满十年的，工资照发。 3、病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70％工作年限满十年的，发本人工资的0％4、工资的5、作旷工处理的，。本自日起施行。