应用型本科院校劳动关系专业学生的就业能力培养.pdf

研究与探讨 20 15 24 ( 839 ) 中国市场 年第 期 总第 期 应用型本科院校劳动关系专业学生的 就业能力培养 ， 杨观来 赵小仕 ( ， 510521) 广东金融学院 劳动经济与人力资源管理系 广东 广州 ［ ］ ， 摘 要 应用型本科院校培养的人才既应有较强的专业就业能力 也应能适应职业生涯的易变性和无边界性的社 。 ， 会变化趋势 基于劳动关系协调员的国家职业标准 应用型本科院校劳动关系专业人才培养应同时重视学生的通用能力 。 ， ， ， 、 ， 和专业就业能力培养 为此 需进行科学的课程设置 积极推进教学改革 重视综合案例教学 项目教学 以及在实习 和毕业论文撰写过程中的校企合作。 ［ ］ ; ; 关键词 应用型本科院校 劳动关系专业 就业能力 ［DOI］10. 13939 /j. cnki. zgsc. 2015. 24. 272 动关系专业人才培养的质量，促进劳动关系专业人才的职 1 劳动关系应用型人才的供需矛盾与人才培养 业化发展。应用型本科院校理应成为劳动关系专业应用型 的困惑 ， 人才的培养基地 但现实中又面临一个人才培养目标定位 1. 1 劳动关系专业应用型人才的供需矛盾 : ， 的困惑 若培养的人才过专 是否会降低其在劳动力市场 建立劳动关系协调的专业化队伍是完善劳动关系协调 ? 21 ， 的适应能力 因为进入 世纪后 伴随着经济的全球化 ， 。 2013 ， ， 、 体系 建设和谐劳动关系的需要 自 年起 各地方政 和信息化 竞争的不确定性 组织的不稳定性和雇佣的不 府陆续出台政策要求用人单位专门配备劳动关系协调员， ( ) 安全性将带来员工 尤其是文科背景的知识性员工 未 ， ， 专职负责处理劳动关系事宜 并作为对用人单位年度劳动 来的职业生涯的易变性和无边界性 员工的职业发展不一 。 ， 监察的一项重要内容 各地方总工会也逐步硬性要求各工 定限于在某一特定组织和特定专业领域中寻求职位升迁 ， ;