深圳市精准扶贫新录用员工剖析.docVIP

深圳市精准扶贫新录用员工 岗位适应性培训指导大纲 (试行) 精准扶贫工作中，深圳企业接收扶贫对象的，应及时对招用的新员工进行岗位适应性培训。岗位适应性培训是促进新录用员工快速转变为“企业人”的重要过程，是新员工逐步熟悉、适应企业环境和岗位需求并开始正常履行岗位职责的必经过程。对新员工进行及时、有效、规范、全面的岗位适应性培训是企业用工和人力资源管理中不可或缺的重要环节。为指导企业做好精准扶贫新员工岗位适应性培训工作，结合深圳实际，制定培训指导大纲。 一、 让新员工更好更快地了解本企业概况、组织结构、规章制度、企业文化，给新员工一种归属感，使其尽快适应工作环境；让其尽快熟悉新岗位职责和工作流程,掌握所从事行业应具备的基本素质与技术技能及与工作相关的安全、卫生等知识，力争在最短时间内工作要求 二、培训方法工作日由企业自主决定业务骨干等浏览、自学、 1.就业指导、权益保障、职业素养等基础和通用知识； 2.企业历史与现状、所处行业情况及发展 3.企业组织架构包括包括理念、、 5.人力资源规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、薪酬福利制度、社保制度、奖惩制度等； 6.企业主营业务和主要产品的生产线运作特点7.安全消防知识和技能； 8.拟任岗位的工作职能前景等9.拟任岗位操作规范与流程； 10.拟任岗位职责重点难点指引； 11.专人指导下的实际操作体验2.新员工岗位独立操作实践。 四、 在新员工人数较多、岗位差异较大的情况下，可对其进行分组分类培训。将岗位要求相近的新员工编为一有针对性指派指导，在培训过程中全程指导和。）就业生活知识 新员工《市异地务工人员就业指导手册》《劳动法律法规常见问题解答》自学使员工深圳、了解在深就业相关权益保障在深生活知识。） 第1-2个工作日-7项理论培训，让新员工更好更快地认识并融入本企业。企业管理人员应收集新员工信息，了解帮助其解决生活工作困难。员工会（让感受企业良好氛围办公） 第3个工作日对新员工进行岗位技能培训，可由各部门经理或业务骨干打下理论基础。） 第4-6个工作日让新员工在工作间进行实践体验，期间应在各独立生产区域相应指派一名业务骨干（指导）过程中将体系）评工作日负责人。培训员工适当调整岗位安排。 市人力资源和社会保障局发布） 1