管理创新效力提升机制组织双元性视角林海芬.pdf

33 2 Vol． 33 ，No． 2 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 12 年 2 月 Science Research Management February ， 20 12 文章编号:1000 － 2995 (2012)02 － 010 － 0001 : 管理创新效力提升机制 组织双元性视角 ， 林海芬 苏敬勤 ( ， 116023) 大连理工大学管理与经济学部 辽宁大连 : ， ， 摘要 从时间和空间两个维度探讨管理创新中探索性与开发性两种学习方式的共存机理 即双元性问题 得出 : ， 两个维度均存在两者共存现象 时间分离性双元以两者交替主导为特征 空间分离性双元以两者在同一时间点 ， 。 ， 并存为特征 并以江西移动效率管理模式创新为例阐释和验证了两类双元的合理性和可靠性 在此基础上 进 ， ， 一步探讨双元性的实现机制 即构建能够协调两种对立性学习方式的双元型组织 提出在构建双重结构的基础 ， 。 上创建组织情境和提升高管团队效力的具体策略 旨在进一步深化组织学习视角效力机制提升研究 : ; ; ; 关键词 管理创新 探索性学习 开发性学习 双元型组织 中图分类号:F270. 7 文献标识码:A 、 、 联销体 万科人才筑基策略 招商银行流程银行创 ① 1 引言 新以及阿里巴巴淘宝经营模式等 创新事件的不 ， 断涌现 管理者亦逐渐意识到管理创新作为企业 ， 、 、 ， 近百年来 丰田生产模式 平衡计分卡 事业 外部环境和内部资源适配和整合的结果 能够为 ［1］ 、 、 、 ， 部制 全面质量管理 贴现现金流 单元式制造 企业带来持续竞争优势 有利于提高资源使用效 ， 、 、 等管理创新事件均在不同时期轰动管理学界 引 率 推动企业稳定健康发展 增强企业核心竞争力