知识型员工心理契约对战略执行力影响.pdfVIP

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2017-08-18 发布于安徽
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目录摘要………………………………………………………………………………………………………………………：………．I Abstract……………………………………………………………………………………………………………………………．．III 1 1者论…………………………………………………………………………………………………………………………………1 1．1研究背景及研究问题………………………………………………………………………．1 1．1．1研究背景……………………………………………………………………………。1 1．1．2研究问题……………………………………………………………………………。2 1．2研究对象与研究意义………………………………………………………………………。3 1．2．1研究对象……………………………………………………………………………。3 1．2．2研究意义………………………………………………………………………………4 1．3研究内容及研究创新………………………………………………………………………．5 1．3．1研究内容………………………………………………………………………………5 1．3．2研究工具………………………………………………………………………………6 1．4研究方法及技术路线………………………………………………………………………。9 1．4．1研究方法……………………………………………………………………………．．9 1．4．2技术路线……………………………………………………………………………。9 2文献综述及理论分析………………………………………………………………………………11 2．1文献综述……………………………………………………………………………………11 2．1．1心理契约研究………………………………………………………………………．11 2．1．2战略执行力研究……………………………………………………………………15 2．1．3组织公民行为研究…………………………………………………………………18 2．2知识型员工心理契约与战略执行力理论分析……………………………………………19 2．2．1知识型员工心理契约定义及构成要素……………………………………………．19 2．2．2知识型员工战略执行力定义及构成要素…………………………………………．20 2．2．3理论基础及二者关系………………………………………………………………20 3研究{殳{十………………………………………………………………………………………………………………………．23 3．1研究假定与研究假设………………………………………………………………………23 3．1．1研究假定……………………………………………………………………………23 3．1．2研究假设……………………………………………………………………………23 3．2样本的选择及构成…………………………………………………………………………26 3．2．1样本的选择…………………………………………………………………………26 3．2．2样本的构成…………………………………………………………………………。26 3．3各量表信度和效度检验……………………………………………………………………28 3．3．1战略执行力量表信度和效度分析…………………………………………………28 3．3．2知识型员工心理契约量表信度和效度分析………………………………………。28 3．3．3组织公民行为OCB量表信度和效度分析…………………………………………30 4实证分析…………………………………………………………………………………………。33 4．1模型I心理契约与战略执行力关系实证分析……………………………………………33 4．1．1心理契约与战略执行力及三维结构相关分析……………………………………33 4．1．2心理契约与战略执行力二因子回归分析…………………………………………34 4．1-3心理契约与战略执行力三维结构结构方程模型分析