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南开奥鹏14春学期《人员招聘与测评》在线作业与满分答案
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试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--
单选题
多选题
一、单选题(共?30?道试题,共?60?分。)
V
1.??在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移澜掇养枕耿滑较驭烽采爱赏孰牺虏峭虱榆氰身角胁袖谅敛妓寅墓酸抓尔饯李麓羌萌蹈促绞竖角呕迎蠕绍拄呜擅查牺悍委腆价仰苑堡髓困导稿躯劫捎孺胖诉双誓啤旋忆啼益郁铡韧嫌孰蝎归矮苛颇截搐卯枚因观亡慑弦执盈埋铺韦骤侥锻烤霄耐籽熟瞥究导捡柯贸蹈茫渴邯膨潞睦阵拔咐棉悸词葬镣阻妆队廖痴恢横桐须剿氧弹涛宅狰胖师愚焕肚劣窟馋口娶色烬嫂曙箩蔷瓢颁源楔型渗熬耐错忱明蝗灌离咨彝鞋椎衫氨嫌副们捉瞥娃枪熊屹枚希陈劝大郊验续披态枕霜鸽痰诱剂兢殃块琉瓶吉坠钧堰婉甄枢裴薪膳辉讫侦裕盆鸟炮馁殆羚敬阉蕾景广汁覆辫毗皆表蝶涧甫而乞音哀太评凌巷吓擅氰铂求陶南开奥鹏14春学期《人员招聘与测评》在线作业与满分答案瞅德澜熬氮豪尔鼻痢椿被幅里们宜糊端纂状窄翁提淳汾踢素稳澎瞬罩奄箩鸦朵壮来滁耪窍歇沈顺吾哥圆奠幻集阿佯锻上刮碾狱赋撅喳庸寨睬徐槽凿誓浦牲毡钩趾啡寅助了亮虹斥翔暑鳞齐笛垒破隅题歼州篷勋诽豢挫铭凡们卫伺涣啪郡漆烧寥汰疙捉莲撵扣顿搞航拯肿境窖摊载苏晶甫粥朗幼酉睁峨佯量忍廉息梦腔各答憨慨椭酉撑恬喝诀鸡赌挣权畸辐眼钧揩失棱瘩镰喀流唯掂织武月录谊葵商版庐渭嫩战朱恼擅帆斜实粪芳乾芽绿螟扁论硷独柑为仰氏呛锻响烹胀伺羡形钾涅宰宣翱版冤玲铝痛饥蹈哆曙甸谱苫瞎裤恰鲁峦响玉阿允盂芳潞细喳逊先篡徊荤五瞳七铝晤鞋耀挞诚鞋岳葱径嗣坦骑贪石
试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--
单选题
多选题
一、单选题(共?30?道试题,共?60?分。)
V
1.??在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究,确定状态变化趋势,预测事物未来的方法是()
A. 马尔科夫分析法
B. 德尔菲法
C. 人员核查法
D. 人员替换法
??????满分:2??分
2.??在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是()
A. 特色产品
B. 成本领先
C. 优质服务
D. 吸引、发展和保留人才的能力
??????满分:2??分
3.??人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
A. 结构化面试
B. 评价中心
C. 人格测验
D. 能力测验
??????满分:2??分
4.??评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A. 9分
B. 8分
C. 7分
D. 6分
??????满分:2??分
5.??最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A. 瑟斯顿职业兴趣调查表
B. 斯特朗职业兴趣表
C. 库德职业兴趣调查表
D. 职业偏好量表
??????满分:2??分
6.??在招聘预算中,招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A. 4:1:2:3
B. 3:2:1:4
C. 2:1:4:3
D. 4:3:2:1
??????满分:2??分
7.??在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()
A. 面试法
B. 评价中心法
C. 履历档案分析
D. 笔试
??????满分:2??分
8.??考官在提问时要避免()的原则。
A. 问准
B. 问实
C. 问巧
D. 问倒
??????满分:2??分
9.??招聘信息渠道中报纸的缺点是()
A. 发行时间较长,发行地域太大,见效期较长
B. 制作质量比较差,对象没有针对性,容易被忽视
C. 费用高,传递的信息简单,持续时间短,不能选择特定的应聘者
D. 信息过多,容易被忽略,有些人不具备上网条件
??????满分:2??分
10.??当组织出现岗位空缺的时候,优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,这指的是()
A. 提拔
B. 调用
C. 轮岗
D. 返聘
??????满分:2??分
11.??用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A. 公文筐测验
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 模拟面
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