中小企业职业规划缺失.doc..docVIP

成都地区中小企业的职业规划缺失 赖红春 绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里的大白菜——想要多少就有多少。随着富士康等大型加工类企业入驻成都，即使作为劳动力输出大省的四川的人力资源好像也非常紧张了。在这人力资源变得稀缺起来的时候，员工稳定的重要性就日益突出了。作为稳定员工最重要的手段——员工职业规划也渐渐进入了关注此类企业的人的眼睛。在成都地区的中小企业普遍缺失员工职业规划机制的情况下，本文主要探讨如何来建立适合成都地区中小企业的职业规划机制。 一、当前成都地区中小型企业生存的大环境。 1、人力资源环境剧烈变化的同时学术推广滞后。 人力资源是企业生存和发展的前提，这个论点在机器人大规模使用之前可以认为是无需证明的真理。不过，自改革开放以来，以中国庞大的人口基数做背景的中国人力资源市场长期处于企业占优势的买方市场。除了极少数忧虑老龄化问题的学者，很少有人在中国腾飞的同时考虑过会出现当下人力资源供给不足的情况。2005年，人民币放弃固定利率前，所有人都还在忧虑我国存在的隐形失业问题。但是就是在这一年，感觉敏锐的人已经开始发现人力资源市场的风向变了，东部沿海开始出现“劳工荒”问题。2007年，东部地区用工紧张问题开始被社会重视和接受，这也正式宣告了中国的人力资源市场从买方市场变为了卖方市场。而且随着经济的发展，人力资源的缺口将越来越大。 虽然学术研究向来都具有超前性，但是其推广和接受却往往体现出其滞后性。这肯定有理论的正确性需要实践来证明而带来的时间差，也有着相关学术传播媒介的滞后性。当前学术研究的重点已经是如何解决劳动力资源紧缺问题，并且很多专家也提出了较为可行的解决方法。但是其推广应用却相对滞后。目前可以查看到的人力资源方面的研究主要方向依然只是适合大型或者超大型企业，中小企业局限于职业规划的成本或者缺乏相应的高素质管理人员等原因而基本处于缺失状态。 2、人力资源供给结构变化为中小企业建立员工职业规划机制提供了可能性。 自1999年开始，我国高等教育开始扩招，到现在已经10几年了，现在每年高校应届毕业生多达数百万人。这在一定程度上降低了我国高校毕业生的素质的同时，也提供了大量的中高端人才，大大的改变了我国的人力资源供给结构。 首先最直接的影响就是大量受过高等教育的大学生进入社会，相当大一部分进入了中小企业，使得中小企业人才素质得到较大提高，特别管理层基本都具有了大学学历。这为中小企业建立自己的员工职业规划机制提供了一个管理人才的基础。如何建立健全企业的员工职业规划机制，不仅仅是企业最高管理层的问题，否则这将是空中楼阁，推行不下去。制定相应的制度，并将之推行下去依靠的是企业最骨干的中层管理干部。所以这要求中小企业的中层管理干部具备较高的素质，否则管理人员都不理解又如何向员工推广？又如何去引导基础员工建立个人自己的职业规划？ 其次，由于高校扩招，相应的高中教育规模扩大，九年制义务教育大面积推广，使得目前我国社会劳动者素质有显著提高。劳动者素质的提高为企业建立自己的员工职业规划体系打下了坚实的基础。员工具有较高的素质，才可能按照企业引导去思考人生道路如何走的问题。也只有在思考人才长远发展的前提下，才可能引导员工来建立适合企业的人生规划。员工的理解、思考能力是企业建设员工职业规划机制的基本前提。 目前中小企业干部、员工基本已经满足了建立自己的员工职业规划的基本要求。 3、成都地区中小企业普遍缺失员工职业规划体系。 成都地区的中小企业的企业主和管理人员绝大多数都有在东部沿海企业的从业经历或者在大型国企中的从业经历。所以，从企业制度来看，成都地区的中小企业的企业制度都脱不开大型企业制度的影子。但是企业主和高层管理人员中，长期从事人力资源的比例并不高，所以，成都中小企业的企业制度照搬的痕迹很强力，而且管理人员并非都懂得制度为什么要这么制定。例如，为什么要进行职业技能的培训，为什么要进行考核晋升？管理人员们多数按照自己的理解来执行，难免造成很大的偏差。例如职业技能培训，管理人员仅仅看到这是是让企业能够有人可用，却忘记告诉员工这更是在提高员工自身能力。所以，在很多员工掌握了基本从业技能后就不再重视职业技能的培训了。那么这样的员工会去思考以后的路怎么走吗？ 二、成都地区中小企业员工职业规划缺失的原因。 1、成本高。不变成本高，可变成本低，在无法形成规模的情况下，单个员工的成本高昂。 员工职业规划的先需要进行保证员工有足够且顺利的发展空间的制度保证，其后需要进行企业文化建设来推广引导，然后才是真正的形成一个适合企业全体员工的职业规划机制。这个过程对企业来说会产生成本的主要是：