在新形势下加强企业文化建设改进企业思想政治工作.doc

在新形势下加强企业文化建设改进企业思想政治工作摘要：企业文化是以形成的最佳的管理机构为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理理论，对在新形势下如何加强企业文化建设改进企业思想政治工作提出了自己的看法。 关键词：新形势 思想政治工作 企业文化建设 随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展，经济体制由计划型向市场型过渡，广大职工的思想理念和思维模式，管理的组织形态和结构框架，社会的分配方式和发展轨迹都有了很大变化和差异，在当前新形势下，既要保持市场经济稳步向前推进，企业经济效益持续提高，全面践行科学发展观，努力构建和谐社会，和谐企业，不断融洽党群关系，又要坚持以人为本，使广大员工更好地自觉融入企业，为企业进一步提升，可持续发展建言献策，群策群力，是企业面临的新课题，营造企业文化氛围，树立企业形象，是进一步加强企业文化建设，改进企业思想政治工作的有效途径。 一、企业文化建设与企业思想政治工作有机结合 企业文化是以形成的最佳的管理机构为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理理论，它主要包括产品品牌和经营战略，价值观念，道德规范，规章制度、行为准则，经营宗旨等一系列行为规范为广大职工所接受，进一步成为职工的创业理想，从而实现增强企业凝聚力，树立企业的良好形象，全面提高企业整体素质的管理目标。 企业思想政治工作，就是它是以马克思主义列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论，践行科学发展观为理论指导，涉及到经济，生产文化生活等许多因素，正确地解决这些问题引导职工树立正确的世界观和价值观，掌握马克思主义观点，立场和方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性。 由此，不难看出企业文化建设与企业思想政治工作有机结合 （一）企业文化建设与企业思想政治工作，共同的工作对象都是—企业职工，企业发展的关键在人，而决定人一切行为的是思维模式和观念。 （二）企业思想政治工作与企业文化建设有机结合，有着共同的目标—优化企业精神环境，、，两者都是坚持以人为本，都是做人的工作都是以尊重人，理解人，关心人，培养人，激励人为共同的出发点，都是强调协调企业内部的人际关系 ，培养集体意识，提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。 二、企业文化建设与企业思想政治工作，相辅相承，共同发展。 企业文化是新兴的管理理论和管理方法是企业发展的动力，而思想政治工作是我们党的光荣传统，二者是属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向中国的企业文化是社会主义企业文化，它必须受社会主义思想原则，道德规范，行为准则和集体主义价值观的指导，充分体现精神文明建设的要求，建设有中国特色社会主义精神文明建设要求，建设有中国特色的社会企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一切，而且发挥思想政治工作优势又能为保证企业文化建设的正确方向提供思想动力。 企业文化与思想政治工作，两者关系是相通相融的，它们的相互影响相互渗透，彼此互补，完全可以实现共同发展，中国的传统文化也离不开思想政治工作，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新的时代精神，通过思想上的教育引导，使职工的思想意识行为准则，得到进一步增强，真正做到自我约束自己的言行，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿，齐心协力地为企业目标而奋斗，它的动行特点是潜移默化，通过企业坚定职工搞好企业的信心，齐心协力为企业的和谐发展，又好又快的发展齐心出力。 企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新机遇，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于经济工作融合在一起做，同时也大大丰富了思想工作的内容，增强了企业的凝聚力和竞争力，并能够有效地克服思想政治工作在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展旧观念，旧模式，旧方法。从而使思想工作与经济工作更加有机的结合，企业文化建设所倡导的企业精神，是由企业职工群众认之的共同价值观念，是企业之魂，它把思想政治工作所注重 的爱国主义，集体主义互帮互助教育，具体化，企业化了。 三、建立健全激励机制，使文化建设与思想政治工作，在企业中发挥更大作用。 企业文化建设是一项具有广泛群众基础工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，在企业文化和思想政治工作的建造过程中，需要建立健全激励机制，价值观念，行为准则，正确处理国家，企业，职工三者之间的利益关系更好地履行企业的经济责任，政治责任，社会责任，要紧密结合企业实际，通过召开企业职工代表大会制度，帮助广大职工群众正确认识形势，准确理解党和国家，企业的政策法规对企业决策，