女大学生职业生涯规划探究.doc

女大学生职业生涯规划探究1999年起连续几年的扩招，由现代的“大众教育”模式取代了以往的“精英”模式，大学生尤其是女大学生所面临的就业形势日趋严峻。尽管从2002年至今国家出台了几十个关于大学生就业问题的文件，国家、政府、高校都采取了一系列的措施，但女大学生就业难的问题一直没有真正解决。职业生涯规划对于解决女大学生就业难的问题既是重要的也是必要的。 1 女大学生职业生涯规划的重要性与必要性 1.1 女大学生职业生涯规划的必要性 女大学生的职业生涯规划就是要帮助女大学生做到充分就业并满足自身生存的需要，同时我们要积极的去面对女大学生给职业带来的冲击，提高就业质量从而保证就业稳定。但由于各方面的综合原因，特别是有许多职业对女大学生进行了限制，这就对于当前女大学生就业造成比较严重的阻碍。我们关心和支持女大学生的就业要以加强女大学生思想方面的教育为起点，帮助女大学树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观，正确认识职业生涯。我们对女大学生就业观引导的同时充分利用职业生涯规划这一有效的载体，以此来共同解决当前女大学生就业和人生发展这一难题，这也是落实科学发展观促进社会和谐发展的需要。 1.2 职业生涯规划的重要性 社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功，也带来了挑战。 “据中国女企业家协会统计，随着社会的进步和经济的发展，目前，我国女企业家的比例已占到企业家总数的20%。新闻、文化、教育、艺术、体育、传媒等领域，成功女性的比例更高。”可见，女性如果能抓住职业机会，发挥自己的优势，对自己有较准确的定位，同样可以获得职业的成功。机会总是垂青有准备的人，所以我们在就业中应做好职业生涯规划。确实，机会对每个人来说都是非常重要的。有准备、有计划不一定成功，因为还有其他许多外在因素的影响，但没有准备、没有计划就一定不会成功。要牢记：愚蠢的人等待机遇，聪明的人创造机遇。 2 女大学生职业生涯规划存在的问题 女大学生职业生涯规划存在的问题，有很多层面的表现，但具体表现为规划意识淡薄、目标指向模糊、认识手段单一。 2.1 规划意识淡薄 职业生涯规划对于当代大学生而言是重要的，尤其女大学生更是不容忽视的问题，但是我国大部分高校学生对职业生涯规划本身及其重要作用的认识却很不乐观，其中当今社会的知识环境和整体就业指导氛围的因素是不容忽视的。中国人民大学曾做过一份有关的调查研究，这份研究表明，当今的大学生尤其是女大学生对其本身的职业生涯规划及其理论的重要性的认识和掌握却处于较低水平与职业规划对于女大学生的重要作用形成鲜明的对比。如何做好女大学生本身的职业生涯规划是女大学生本身的问题。如何引导女大学生进行正确的职业生涯规划是一个社会问题，需要我们在校的女大学生的高度重视，以及就业指导部门、专业机构的共同努力进一步改善当今我国女大学生职业生涯规划的现状。 2.2 目标指向模糊 对正处在职业生涯规划探索阶段的在校女大学生而言，职业规划要有较高水平的且要符合自身能力的奋斗目标。据北上广闻网《大学生就业指导》调查中发现，60%的毕业生对于想要进入的行业发展前景没有研究过，还有30%的大学生仅仅是对这个公司有所了解但是谈不上对自己职业的一个详细的调研，这当然与这个社会的环境和就业的形式有关，特别是现在这个就业的市场没有给予女大学生太多的选择，这也是供求关系失衡造成的。许多女大学生一味强调大单位、大城市和加入公务员队伍，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣；而那些为工作而工作，而不是为了实现自我的价值和职业规划，造成目标的模糊、缺失，这种目标缺失并不是自己真实能力的写照，关键是没有把自己的职业目标、人生目标与实践结合起来。 2.3 认识手段单一 女大学生认识手段上的分析和研究是非常必要的，这是因为女大学生存在几个比较突出的问题，大学生的自我认知不全面，对事物的观察和思考容易理想化、片面化和情绪化，特别是心理并不完全成熟。信息化的时代和社会的主流价值观给了她们很大的冲击，许多女大学生找不到工作或者对于自己未来职业规划缺乏信心，归结于自我的外貌不好看，而形成自卑心理，特别是这些学生很大一部分又是独生子女出身，更是对自己的性格和能力缺乏在一个陌生的环境中实现的过程，一直在温室里生存的人自然不会有压力也不会有困难，更多的是一种娇纵和放肆，所以当某一天这批女大学生真的碰到了困难，她们就无法正确的回应。 3 社会与学校应采取的具体措施 大学阶段是女大学生向有偿职业化转变的关键时期。在这个时期生理和心理的发展已经基本成熟，女大学生在进行职业生涯规划时，学校和社会都有义不容辞的责任，应采取如下具体措施: 3.1 加强职业生涯指导 加强职业生涯指导的重要意义对于女大学生来说是不言自喻的，我们可以想象，对