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家族企业继承人选拔依据及标准探究摘 要：从候选人的可信度、候选人的可获取程度、候选人的企业家能力三个方面探讨了家族企业继承人选拔的依据与标准。 关键词：家族企业；继承人；选拔标准 中图分类号：F121.23 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）04-0226-02 家族企业的继承问题是家族企业成长与发展过程中一个极为重要的问题，企业的成败盛衰在很大程度上取决于创业家长对企业继承人的选择、培养与交接。如果创业家长对继承人选择不当，权力和财产分配不当，家族企业就很容易出现内部分裂和派系斗争。在某种意义上说，家族企业的成败盛衰很大程度上取决于业主对企业继承人的选择。家族企业创业者在选择继承人的同时，也意味着选择家族企业未来的发展走势，不同的继承人会带来不同的利弊，一旦决策失误，就有可能会危及企业的生存。所以，在选择继承人时，创业者会综合考虑各种复杂因素，经过多方面权衡才做出最终的决策。一般而言，家族企业的企业家在选择继承人时主要会考虑如下的几个因素： 一、候选人的可信度 这里的可信度指的是家族企业主表现出的对候选人的信任程度，体现他的一种主观预期，即家族企业主在多大程度上有理由相信候选人的动机会引导他按照企业主的利益行动。可信度是家族企业主在选择继承人时非常重要的一个依据。而对于中小规模的家族企业来说，忠诚几乎是他们在选拔主要经营者时最看