公务员面试概要.ppt

公务员面试 细节、真诚、辩证、综合素质 一、公务员面试分析 面试形式 　　国家公务员面试方法以结构化面试为主，国家某些部委选择“结构化+无领导小组讨论”相结合的形式。 面试时间 　　每年国家公务员考试面试时间绝大多数单位在正月初十后开始，持续时间约两个月，即从2月中旬持续到4月中旬。 面试命题 除国税、海关等部门统一使用试题外，其他部门面试题目的选用是由面试时间而非报考部门决定的，即同一天面试的不同部门可能会选用同一套题。 考查题型全面 　　公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。国家公务员面试的试题一般为5道。在这5道题中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。 注重社会热点 　　因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。（尤其是经济与民生问题） 部门特点 公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一面试题型中体现职位匹配性外，其他面试题的设计也体现出部门的工作