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浅议医院后勤管理人才队伍素质提高摘要：随着市场竞争的日益激烈及医院现代化建设的发展和后勤改革的逐步深入，医院后勤管理人才队伍素质的重要性越发凸显，只有认识到医院后勤管理人才队伍的重要性，找出目前后勤管理中存在的问题，通过各种途径认真解决，不断提高医院后勤人才队伍的管理素质,才能适应医院现代化建设发展的需要。 关键词:医院 后勤管理 人才队伍 素质 Shallowly discusses the hospital rear service managerial talent troop quality enhancement Yu Hongjun Abstract:Along with market competition day by day intense and hospital modernization development and rear service reform gradually thorough,the hospital rear service managerial talent troop quality importance even more highlights,only then realized to the hospital rear service managerial talent troop?s importance,discovers the question which in the present rear service management exists,through each way earnest solution,enhances the hospital rear service talented person troop unceasingly the management quality,can meet the hospital modernization need to develop. Keywords:Hospital Rear service management Talented person troop Quality 【中图分类号】R-0 【文献标识码】A 【文章编号】1008-1879(2010)12-0109-01 随着市场竞争的日益激烈及医院现代化建设的发展和后勤改革的逐步深入,对医院管理干部特别是医院后勤管理人才队伍素质的要求也愈来愈高，这就要求医院对各类人才进行管理和培养时，不但要重视专业技术人才的培养，也要重视医院管理人才特别是医院后勤人才的培养，坚决克服以往认为后勤就是简单的修补打杂，医院其他岗位胜任不了的人员就到后勤部门，只要肯干活就行的落后的观念。只有不断提高医院后勤人才队伍的管理素质,才能适应医院现代化建设发展的需要。 1 提高医院后勤管理人才队伍素质的重要性 医院后勤工作是现代化综合性大医院整个工作的基础,直接关系到医院医疗、科研、教学工作的正常运行和健康发展，“一流的医院,包含一流的后勤管理，后勤现代化管理程度同样是医院现代化程度的一个重要标志”，因此搞好医院后勤管理,充分发挥后勤管理的功能和作用,是医院管理方面必不可少的内容。而目前医院后勤管理人员的现状是,学历低专业化人才甚少,大多是从其他管理部门转而从事后勤管理的,不能适应现代化医院的后勤保障工作需求,一些专业性很强的后勤工作只得托管给社会有资质的企业来管理。随着医院学科建设的不断发展,现代化技术引进,设备规模扩大,后勤工作涉及的范围和知识面越来越广,后勤管理工作的难度越来越大,后勤管理专业化程度越来越高。因此,做好培养梯队型高素质专业化后勤管理人才的工作,势在必行。 2 医院后勤管理人才队伍素质培养存在的问题 2.1 医院后勤学科研究不深,基础理论薄弱。 从总体上看,医院的后勤管理者在多年的工作实践中积累了丰富的经验,但不少医院的后勤管理者并没有对该学科进行深入研究，尚未形成专业细化和以学科带头人为核心的后勤科研团队,是造成后勤管理学科基础理论薄弱的关键所在。 2.2 对医院后勤管理重要性认识不足,后勤竞争乏力。 从经济属性和本质上看,后勤管理会产生社会效益和经济效益。医院后勤服务管理的质量与效果,将会直接影响医院的服务水平和服务质量，影响医院的品牌和形象,影响医院的经济效益和社会效益。对于后勤管理在医院管理中的地位与作用,至今尚未得到广大医院管理者的普遍认同。有的医院管理者认为后勤光花钱不赚钱,光消耗不创造,人难管活难干挨骂受气地位低,看不到后勤管理在医院整体管理中的重要性。所以,对后勤工作缺乏重视,忽视挖掘和发挥后勤为医疗服务增强核心竞争力的作用,仍比较普遍。 2.3