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谈如何做好女职工思想政治工作摘要：近年来，随着经济生活、社会生活多样化的趋势日益明显，新形势下加强女职工政治思想教育，提高女职工队伍整体素质由为重要。我们在各级领导的支持下，围绕公司的生产经营目标，结合广大女职工的需求找准女职工工作的切入口，调动各种力量，采用多种方法，有针对性地开展女职工思想政治工作，提高女职工队伍的整体素质，促进了公司的稳定、家庭的和谐安宁。 从当前女工队伍的实际情况来看,应该从女工的思想基础、思维方法、文化素质、行业特点、社会环境、生活方式和生理特点等方面,综合考虑,把思想政治工作落到实处。 一、分清层次，因人施教 要分清文化层次，根据年龄及心理特点做好思想政治工作。年龄比较大的女职工,有丰富的工作经验,但有的希望在晚年多做点工作,有的希望能安度晚年,有的希望能为子孙造福等,这就要求我们利用各种形式,在各种场合表示对她们的尊重,并消除她们容易产生的寂寞孤独感,及时给她们提供发挥余热的工作,安排好她们的晚年生活,以调动积极性。中年女职工比较成熟,愿挑重担子,在事业上正是她们的“黄金时代”,她们经验丰富,求知欲望强,但这个时期又是家庭担子较重,子女们正在成长时期,牵扯了不少的精力。我们在进行思想工作时必须认识到这一点,在思想上、精神上和生活上,理解她们的愿望和要求,为她们创造有利的工作、学习条件,解除她们的后顾之忧,使她们能够充分发挥才干,施展自己的才华。青年女职工思想解放,思维活跃,上进心强,但不少人信念模糊,对个人物质利益要求较高,组织纪律性较差。同时,在青年阶段面临恋爱、婚姻问题,思想波动比较大。我们应该结合这些特点,做到真诚尊重和严格要求相结合,大胆放手和精心引导相结合,以身作则和关心体贴相结合,多进行“四有”教育,引导她们处理好事业、婚姻、家庭关系,使她们能沿着正确的道路,健康地成长。 再者,根据女职工的不同文化程度,做好思想政治工作。文化程度较高的女职工,对事业都有较高的要求,希望能发挥自己的聪明才智,对物质和文化的要求较高。我们要根据其特点,在工作上信任她们,在政治上做她们的知心朋友。具有中等文化水平的女职工,有一定的专业知识和业务技术,工作热情,上进心较强。我们要注意发挥她们的积极性,给她们创造一个宽松的学习环境,在工作中适当加担子,使她们尽量地发挥自己的能力。文化水平较低的女职工,大部分积极上进,刻苦学习文化知识,希望有新建树，也有一部分人自暴自弃,不求上进。我们要对前者热情支持,鼓励她们努力学习,发挥自己的才能，对后者要耐心教育,正面引导,帮助她们克服悲观情绪,同时引人竞争机制,给以压力和危机感,让她们认识到要想不被社会淘汰,适应改革的巨变,就必须自强、自立起来。 再次,要根据不同层次做好思想政治工作。从政治思想上,我们可以把女职工划分为先进、中间和后进三个层次。 先进层次的女职工,大部分是企业的骨干力量,我们应该时刻提醒她们保持清醒的头脑,使她们能用自己的模范言行去影响和鼓励周围的同志，对中间层次的女职工,我们应该开展多种形式的教育,举办读书、演讲、智力竞赛、劳模报告会等活动,提高她们的政治素质,帮助她们向先进层次转化，对后进层次的女职工,我们应善于发现她们的优点,鼓励她们自尊、自爱、自立、自强,不歧视、不疏远她们,促使她们向中间层次和先进层次转变。 二、灵活多样,因人制宜。 在做思想政治工作时,应采取灵活多样的工作方法,因人施教,发挥思想政治工作潜移默化的作用。应以事论理,以理感人,这样使女职工更容易接受,比泛泛空谈要好得多。 三、感情投资,爱抚管理。 感情投资就是做思想政治工作的人和被做思想工作的人之间建立一种水乳交融的关系,以达到调动积极性的目的。如果我们只讲大道理,板着面孔训人,以训为主,以压为主,扣工资、扣奖金,用经济手段代替思想政治工作,只能形成面服心不服的局面,也达不到应有的效果。只要以诚相待,以情感人,才可以收到好的效果。 四、攀握信息,因势利导。 做思想政治工作,要掌握信息,增强预见性,把工作想在前头。因此,我们必须深入调查研究,先摸清她们在想什么,需要什么和客观存在的实际情况,把思想政治工作放在前,因势利导,帮助她们排忧解难,解决实际向题,这样才能达到预期的效果。 五、针对特点，解决矛盾。 一是要针对女职工队伍变化的状况,进行妇女解放知识教育,使广大女职工认识到新时期妇女的地位和作用,鼓励她们积极参政、议政,增强主人翁责任感。二是对女职工所面临的工作、婚姻、生育、家庭问题及时解决,帮助她们处理好“三关”,增强克服战胜困难的信心。三是针对女职工肩负着物质生产与人的生产的双重负担,帮助她们解决实际困难,如家庭婚姻问题,就医健康问题,劳动保护等,再辅助于思想工作,就会取得较好的效果。四是针对女职工生理机能的变化特点,搞