第十章劳动保护法.pptVIP

第十章劳动保护法 学习导航 劳动保护法概述 劳动安全与劳动卫生 劳动保护管理制度 女职工和未成年工的特殊保护 第一节劳动保护法概述 劳动保护法是指国家为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律法规的总和。 特征 保护对象具有首要性：劳动者的安全和健康 法律法规具有强制性：用人单位义务，劳动者权利 内容具有技术性：安全卫生技术规程和标准 保护范围：劳动过程 方针：安全第一、预防为主 立法概况 《宪法》第42条 《劳动法》总则第3条和第六章 《劳动合同法》第38条 《矿山安全法》(1992) 《职业病防治法》(2001) 《安全生产法》(2002) …… 第二节劳动安全与劳动卫生技术规程 安全技术规程 为保护劳动者的生命安全和身体健康，防止发生伤亡事故而制定的技术规则。“三同”规定(劳动安全卫生设施必须与主体工程同设计、同时施工、同时投入生产和使用) 工厂安全技术规程 建筑安装工程技术规程 矿山安全技术规程 工厂安全技术规程 建筑物和通道的安全要求 工作场所的安全要求 机器设备的安全要求 动力锅炉和压力容器的安全要求 建筑安装工程技术规程 施工现场的安全要求 高空作业的安全要求 土石方工程和拆除工程的安全要求 矿山安全技术规程 矿山设计的安全要求 矿山开采的安全要求 卫生技术规程 为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，防止有毒有害的危害以及防治职业病发生所制定的技术规则。 防止有毒有害物质危害的规定 防止粉尘危害的规定 防止噪声和强光危害的规定 防暑降温、防冻取暖和防潮湿的规定 通风和照明的规定 卫生保健 第三节劳动保护管理制度 为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的劳动安全管理和劳动卫生管理方面法律规范的总称 安全生产管理制度 职业病的防治管理制度 用人单位的安全生产管理义务 安全生产条件 遵守相关法律、法规 加强安全生产管理 建立健全安全生产责任制度，主要负责人全面负责 专职安全生产管理员(矿山、建筑、危险品生产，300人以上)，兼职安全生产管理员（300人以下） 安全员具备安全知识和管理能力，考核上岗 安全教育培训制度 从业人员安全生产教育和培训 特种作业人员，经专门培训，取得资格证书 安全卫生设施三同时制度 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 生产经营场所和有关设施、设备的安全管理制度 安全警示标志：疏散标志 设备维护、保养、定期检测 符合国家标准或行业标准，取得安全使用证 设备淘汰制度 危险品放置与员工生活区距离 从业人员的培训：危险因素、防范措施、应急措施 配备劳动防护用品 从业人员的权利和义务 权利 劳动合同载明安全、防止职业危害事项； 办理社会保险； 了解危险因素、防范措施及应急措施； 对安全生产存在问题提出批评、检举和控告； 拒绝违章指挥和强令遇险作业 停止作业或采取应急措施后撤离作业场所 ——用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 案例：陈某是某工程队的起重工。1999年5月16日，工程队承建某居民生活小区内的桥梁工程，陈某被派前往吊装水泥桥面板，因施工场地狭窄，将桥面从载重车上吊到施工现场要跨过一条正在施工的道路，陈某向现场负责人提出，将正在路面铺设水泥的工人暂时撤离现场才能吊运，负责人不理会，命令陈某继续作业。 陈某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求路面施工工人离开，否则不干。现场负责人非常恼火，打电话给工程队队长，另派了一名起重司机吊运，并以“不服从正常工作安排”为由，扣发陈某当天工资和当月奖金，陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工程队补发被扣工资和奖金。 问：劳动争议仲裁委员会是否支陈某？ 从业人员的权利和义务 义务 遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品 接受安全生产教育和培训，掌握工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力 发现事故隐患或不安全因素，应立即向安全管理人员或负责人报告，接到报告人应及时予以处理。 安全生产监督管理制度 安全生产监督管理部门审查、验收 监督检查：进入经营单位进行检查、调阅有关资料；对违法行为当场予以纠正或要求限期改正或依法作出行政处罚 生产安全事故的应急救援制度 应急救援预案 应急救援组织 应急救援设备 伤亡事故的报告和处理制度 逐级上报：企业负责人、企业主管部门、政府部门 保护事故现场，抢救措施 职业病的防治管理制度 职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2001年《职业病防治法》 坚持预防为主、防治结合的方针 职业病前期预防