如何在各方面的工作经验中提升自我？概要.pptxVIP

一个人进入企业，就开始了自己的职业生涯。但是，每个人的职业生涯都不一样，有的人顺利成长，很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作业绩，成长为大家都羡慕的企业精英；有的人却干了一年又一年，换了一个工作又一个工作，结果总是不如意。到头来好多年过去了，自己依然是个拿着很低工资的普通工人，有人甚至失了业，丢了饭碗。 ; 实际上这就是一个职业素质的问题，是一个人以什么样的态度、什么样的心态来对待职业、怎样进行自己的职业规划问题。那么我们应当怎样提升自己的职业素质？怎样使自己的职业生涯达到一个理想的状态呢？;如何在各方面的工作经验中提升自我 ？;一、主动提高自己的工作能力;班长：要有队长那样的态度、责任心去工作，实现这样的目标需要自己不断的学习、认真领悟领导的谈话，在理论知识和实践中向领导、前辈、同事学习工作经验。 员工：要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。;二、增强自己的工作责任心;测一测你的日常工作是否有以下表现呢？ 1、工作热情不高，态度冷淡，缺乏信心； 2、工作质量不好，不断重复低级错误； 3、工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅； 4、工作态度马虎、拖拉、得过且过； 5、工作效率低、尾巴长、留有后遗症； 6、工作精力不集中，分心、分神，凭兴趣做事； 7、工作无计划，无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里； 8、遇到困难绕开走，能避则避，可推则推； 9、工作中经常为自己找各种理由 10、工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进心不强。; 谈一谈，你认为在工作中应该怎么做才能提高责任心？ ;提高工作责任心，提升工作效率重点是：带好头；强本领；抓细节；严制度。 带好头：一个企业的管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松监督，带头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。 强本领：增强本领就是要增强业务能力，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力。要想做得高，相对应的专业知识当然就要比其他人高出一等。 抓细节：注重工作细节就是加强工作责任心，从细节可以看出对工作的认真程度，对自己要求的严格与否。 严制度：人有懒惰的天性。原本规章制度执行的很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然也就松懈。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。要做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立一套符合自身工作岗位的纪律制度，并在工作中认真践行。 ; 古语说：活到老学到老，只有学习才能进步。一个不善于学习的人，是不可能干好工作的。每个员工都需要有很强的学习力作为支撑物。如果你不能与时俱进，不断地通过勤奋学习充实自己，提高自己的能力，那你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的包袱。 人才是一个动态的概念，他不是一成不变的，不是永恒的。它需要不断地晋级、不断地发展，只有学习力不断地加强，不断地提高，才能保证人才的新鲜，这样的人才是真正的人才。;今天，你学会了什么？ 一、广泛学习，在修养方面求突破 人要走进知识库，是一辈子的事情，不可能一蹴而成。在日常工作中，既要学习与自己工作有关的专业知识，提高履行岗位能力，也要广泛涉猎政治、经济、历史等基本知识，只有不断的为自己“充电”，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。 二、自我加压，在工作方面求突破 人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起击打。 1、克服消极情绪； 2、明确奋斗目标； 3、坚定理想信念。 三、勤于思考，在创新方面求突破 学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新 ;四、不计较眼前得失;如果是你，你会怎么做？ 1、公司走廊上出现一团废纸，但不知道是谁扔的，“管他呢，公司这么多人都看到了，没人捡我也没那必要，我还有其他工作要做呢” 2、领导安排我和某某同事共同完成某项任务。接到任务后只有我一个人在忙，完成后我们俩个共同递交给领导，不想他独自一人占尽风头说这是他一人完成的。 3、某某同事借我五块钱买肉夹馍，这都一个礼拜过去了，还是没有动静，我天天想着他什么时候能还我五块钱，连工作都不能好好工作了。 4、今天公司又要加班，加班不说还不给加班费，整的我整个人都好累，我要给领导说说，看他会不会给我加班费。;五、善于拓展工作内容;测一测你属于哪种???？ A、能够主动做自己该做的事； B、有人告诉他该怎么做之后，他就立刻去做； C、只有当别人踢他一脚的时候，他才会去做自己该做的事； D、从来不主动去做自己该做的事情，就算有人手把手地教，也不愿去做。; 如果想让自己成为一个有进取心的人，就必须先克服做事拖拉、懒散的恶习，养成立即行动的好