造就大批优秀企业家是我国经济发展的战略重点.pdfVIP

糕i黼觏蒸i 湖南社会科学 2004．3 争。那些被市场淘汰的企业，虽然有许多客观原因，但都不 为一谈。其突出表现是，企业定有行政级别，与此相对应的 能否认这些企业缺乏一个杰出的企业家。如果中国有一大 企业的经理也有了行政级别。在这种情况下，对企业家的考 批优秀企业家，中国将更快进入世界经济的前列。 核、任用标准完全沿袭了对政府官员的考核、任用标准，从而 企业家是社会经济发展的最主要的承担者，他们的管理 使企业家“官员化”。此外，社会上“官本位”的思想根深蒂 才能是推动社会经济发展的最主要的因素，企业家的地位和 固，导致企业家的行为扭曲．企业家的最终追求不是干好企 作用主要表现在以下几个方面：(1)企业家经营管理是否成 业，而是当官。这样．一些优秀的企业家纷纷走上仕途．企业 功有效，关系到企业员工和股东的利益。如果一个企业家经 家资源始终处于一种严重短缺状态。一般而言，无论是经理 营成功，他将为企业创造丰厚的利润，职工的收人、股东的分 人员到机关当官，还是政府官员去经营企业，都是人才资源 红、国家的税收都有了保证。如果企业经营失败，企业亏损， 配置上的不台理行为，都是一种人才资源的极大浪费。市场 那么上述利益都要受到严重损失。(2)企业家的战略决策行 经济是企业家职业化的体制保证，为此，应科学地界定企业 为决定着企业成长与发展的方向。在激烈竞争中，能高瞻远 家的经济地位、政治地位和社会地位，使企业家彻底从政府 瞩，能制定出相应的战略目标、方针政策，企业就能成长与发 官员中脱离出来独立成为一种职业，没有行政级别，代之以 展，否则企业就被市场所淘汰。(3)企业家的经营理念和管 企业家的技术级别。建立企业家档案(信息库)和技术级别 理哲学是建立企业文化的基础。企业文化是企业在长期生 认可制度，推行企业家的注册制度，使得对企业家的评价有 产经营过程中形成和发展的，是全体员工共同的价值观念、 一个客观的标准，即以企业的经济效益作为主要指标，从而 伦理、道德、信仰经营理念等，也是企业家智慧和劳动的结 对企业家的聘用有一整套科学的依据。建立健全企业家竞 晶。 争制度。企业家市场必须是公平竞争的市场，使企业家既有 可能提薪晋职，也有可能丢掉“饭碗”，从而形成硬性约束，这 三、建立有利于企业家成长的市场机制 对在职企业家无疑是一种巨大的经营压力和动力。这样，企 (一)建立利益激励机刺。包括企业家的工资、福利、奖 业家资源的配置，将由政府调配完全转向市场调配，竞争选 励、股权、期权。企业家的利益激励机制可以说是多方面的 择机制完全代替权力任命机制。 如经济利益、个人实现、社会荣誉等。但在目前看来。第一位 2．形成约束机制。①企业和股东的约束。在现代公司 的则是经济利益，这是企业家激励机制中的起码内容和最低 的治理结构中，股东会、董事会、监事会都是从企业内部约束 限度。它包括企业家个人收入的最大化和自身人力资本(包 企业家行为的重要组织。因此，现代企业制度的建立。同时 括知识、才能、社会地位等)的增值。鉴于企业家所负的经营 也意味着对企业家的约束机制的形成。说到底，现代企业制 责任．大到由于经营管理不善搞垮了企业要追究其法律责 度具有对企业家激励和约束的双重功能，是企业家激励机制 任，并有可能倾家荡产的风险，对其经济上的激励要使企业 和约束机制的统一体。②社会约束。一是社会中介组织。 家的收入达到相当高的程度。从另一方面来讲．这也是对企 诸如会计事务所、审计事务所、资产评估中心等形成的对企 业家