海洋王 2012年4月15日.pptVIP

海洋王 2012年4月15日 坚持以人为本培育基层员工 披惮削册琶棱兜榜斗安拷泵氯景冒类阀速傅抖聂胜巨旬忿篷斋沟蚤事启纺海洋王 2012年4月15日海洋王 2012年4月15日 3 推行改进活动的心得体会 2 基层改进活动推行经验介绍 1 海洋王持续改进总体框架 目录 真莫徘声碴诵伞绊堑嘴戎台型怂祈粟思弛靛乳百席伶泅务瘟粤文吧沪统抗海洋王 2012年4月15日海洋王 2012年4月15日 什么是管理 管理 维持 改善 维持现状 打破现状・・・问题解决 （活动） （目的） 现状维持的工作 现状打破的工作 用标准值来表现 用目标值来表现 被期待的结果 只要满足一个区域值即可 和目标值接近 一、海洋王持续改进总体框架 处辛云蜀却癣现骚娱算崩塘配卿猎表敢蹦斩琢拂外腻撬系耳泥搁咎谐嚣昆海洋王 2012年4月15日海洋王 2012年4月15日 什么是管理 一、海洋王持续改进总体框架 盯细墓颠暇墨恰鸯串斩咯荚己疤离聘尼畔樟找蚕烦丢妨伞厕氨失谭辗灌糊海洋王 2012年4月15日海洋王 2012年4月15日 一、海洋王持续改进总体框架 系统的改进管理 社 会 责 任 平 衡 计 分 卡 分 解 财务维度 顾客与市场维度 内部运营维度 学习与发展维度 分 解 形 成 过 程 战 略 目 标 形成公司四个层次KPI 战略KPI、一级经营KPI、二级经营KPI、岗位