企业创新氛围、员工创新意愿与创新绩效机理研究.PDFVIP

第３８卷　第９期 经 济与 管理研 究 Ｖｏｌ．３８　Ｎｏ．９ 　　　　　　　 　 ２０１７年９月 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｅｐ．２０１７ ＤＯＩ：１０．１３５０２／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ１０００－７６３６．２０１７．０９．０１３ 企业创新氛围、员工创新意愿 与创新绩效机理研究 ———基于高新技术企业的实证分析 王金凤　吴蕊强　冯立杰　岳俊举 　　内容提要：作为企业内部创新环境的重要组成部分，企业创新氛围在企业创新中的作用日益凸显。随着企业 创新需求的不断提升，企业创新氛围对员工创新意愿与创新绩效的影响也越来越受到重视。通过总结现有研究成 果，以及从个体和组织层面考察创新氛围对企业员工创新意愿与创新绩效的影响，本文在探究企业员工创新意愿 中介作用基础上，提出了促进企业创新氛围与员工创新意愿形成以提升创新绩效的创新管理机制。本文的研究结 论将为企业提高创新绩效提供有益的参考。 　　关键词：企业创新氛围　员工创新意愿　企业创新绩效　创新管理机制 　　中图分类号：Ｆ２７２．９２；Ｆ２７３．１　　　　文献标识码：Ａ　　　　文章编号：１０００－７６３６（２０１７）０９－０１２７－１０ 　　一、问题提出 创新是一个国家和民族进步的不竭动力，对提升企业产品与服务价值、提高核心竞争力至关重要。 因此，企业应主动适应经济发展的创新环境，不断增强创新能力以促进创新绩效提升。而创新绩效的提 升来源于组织内部对创新活动的支持。因此，如何完善企业内部创新管理的体制机制，形成“全员创新” 的企业创新氛围，探寻影响企业创新绩效的路径，指导创新方向，成为企业开展创新管理亟待解决的现实 问题。 现有针对企业创新绩效的研究多集中于以下几个方面：一是研究企业创新绩效的测度和评价，构建企 收稿日期：２０１６－０５－２６ 基金项目：国家自然科学基金项目“基于多维空间专利地图的煤层气开采创新路径研究”；国家科技部创新方法工作专项项目 “面向企业的颠覆式创新方法与工具研究及其应用”（２０１６ＩＭ０１０４００） 作者简介：王金凤　上海海事大学经济管理学院教授、博士生导师，上海市，２０１３０６； 吴蕊强　郑州大学管理工程学院硕士研究生，郑州市，４５０００１； 冯立杰　郑州大学管理工程学院教授、博士生导师； 岳俊举　郑州大学公共管理学院博士研究生。 作者感谢匿名审稿人的评审意见。 １２７ 经济与管理研究（２０１７年第９期） ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ｎｏ．９，２０１７） ［１］ 业创新绩效的综合性分析构架 ；二是研究外部创新环境的改变和资源的整合以探索其对创新绩效的作用 ［２］ ［３］ 机理 ；三是研究企业内部知识管理，挖掘知识的分享和传递对企业创新绩效的影响程度 。以上研究多 关注于影响企业创新的宏观层面因素分析，对企业的创新氛围与员工的创造潜力问题较少涉及。从大量 的管理实践可以看出，创新氛围是存在于工作团队内部、能够被团队成员所体验和共同感知的工作环境， 能够促进创新能力的产生并维持创新行为的持久性；团队成员对组织氛围是否具有积极的主观感知，能 够影响团队成员的工作态度、动机和创新行为，并通过员工之间的知识传递和信息互换，最终影响到团队 的创新效率和创新效果。进一步地，企业创新氛围作为员工直观感知的客观环境，以往的研究多偏重结 果探讨，而过程研究较少，企业创新若缺少员工的主动参与，则实现企业内部的全员创新机制便难以产生 实质作用。 鉴于此，本文将以影响企业内部员工创新意愿的创新氛围为切入点，探寻高新技术企业创新氛围对企 业员工创新意愿及创新绩效的影响机理，进而基于组织内部沟通的优势，构建企业内部创新平台运行机制