中国雇员组织承诺特征之道德追溯.pdfVIP

2007年3月 伦理学研究 Mar．．2007 第2期(总第28期) StudiesinEthics No．2 中国雇员组织承诺特征之道德追溯 杨帆 石金涛 (上海交通大学管理学院，上海200052) [摘要]从现有文献的研究成果看，中国雇员特有的组织承诺特征可以总结为五点：一是从结构模型 上的理想因子显现；二是情感承诺更加影响中国雇员的组织行为；三是承诺指向上级而非组织；四是离职动 因注重在位能得到什么；五是集体主义与个人主义的冲突。通过对各个特征进行道德追溯，我们发现，“理 想人格”解释了理想承诺，“仁”造就了中国雇员的情感承诺，“忠”的思想使承诺指向上级，离职动因在于“谨 慎”思考，集体主义与个人主义的冲突改变了传统道德集体主义的提倡。 [关键词]组织承诺道德追溯 [中图分类号]B82—052[文献标识码】A 一般性，从而追溯其中的道德渊源，笔者在中国期刊 一、中国研究“组织承诺”的文献分析 网上对有关文献进行了检索，从1997年至今，公开发 commitment)，作为组织 组织承诺(organizational 表的以“组织承诺”为主题的论文，共有101篇。具 行为研究的热点之一，在西方已有近50年的研究历 体统计情况详见表一。 史。从美国社会学家贝克(Becker，H．S．1960)提出 表一 组织承诺文献分类 基于“单方投入理论”的继续承诺¨1，到1976年莫德 曦实证研究 管理启示 综述 总计 百分比 (Mowday)和波特(Porter)提出员工对组织价值观和 公务员 0 I 1 2 198％ 目标的认同而产生的情感承诺怛。，再到1990年阿伦 企业职工 42 17 14 73 72．28％ 教师 10 9 2 21 2079％ Y．，1982)的 医务工作者 3 2 0 5 495％ (Allen)与梅耶(Meyer)将威纳(Wiener 总篇数 55 29 17 10l 100％ “内化了的行为规范”-3o命名为“规范承诺”HJ，至此 百分比 5446％ 2871％ 1683％ 100％ 100％ 基本形成了西方学者较为认同的、经过实证较为稳定 的组织承诺的三因素模型，即情感承诺、继续承诺和 从研究对象上来看，有72．28％的研究是以企业 规范承诺。 职工为对象，以教师、医务工作者和公务员为研究对 在中国，最早研究组织承诺的学者是张治灿、凌 象的比例分别为20．79％、4．95％和1．98％。 文辁和方俐洛(1997)。他们在综述西方学者研究的 根据研究方式，所有论文可划分为三类：(1)综 基础上，采用开放式问卷量表收集整理数据，提出中 述：总结、评述其他学者的研究成果，共17篇，占总篇 国职工组织承诺的结构是由情感承诺、理想承诺、规 数的16．83％。(2)实证研究：提出假设，通过问卷调 3[6][7 范承诺、经济承诺、机会承诺构成‘5 3‘83‘9I。刘小 查或者