国家级期刊投稿调动青年员工学习热情的重要性.PDFVIP

中国月期刊咨询网 国家级期刊投稿调动青年员工学习热情的重要性 企业的发展离不开员工的积极配合，每个企业都有其企业文化，很多企业也都开始重视对员工的学习积极性的培养了 。本文是一篇国家级期刊投稿的论文范文，主要论述了调动青年员工学习热情的重要性。 摘要： 通过秦皇岛市热力总公司白塔岭供热公司对青年员工学习积极性的培养，阐述调动员工学习热情的重要性。 关键词： 调动,青年员工,学习热情 Key words： mobilization;young employees;study enthusiasm 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311(2016)04-0059-02 0 引言 在我们国有企业中，青年工作人员占据了很大的比例，他们是企业的未来，他们肩负着企业的使命，他们的学习热情 是他们工作积极性的基础，直接影响着企业的发展。目前阶段，国有企业中的青年员工大多数是80、90人员，由于经 济条件较好，自我意识较强，集体主义观念淡薄，在他们思想中存在得过且过，不思进取的想法。这样下去，企业将 面临后劲不足，影响企业的前途与发展。所以在企业发展必须正确调动青年职工的学习热情，培养青年员工努力学习 的劲头，创造青年员工学学习，肯学习的氛围，为企业的发展打好基础。 如何在企业中培养、调动青工学习的积极性，秦皇岛热力总公司白塔岭供热分公司采取了以下措施。 1 建立青年职工发展机制，以机制促进青年学习的热情 建立青年职工档案，对青年职工的特长与爱好了如指掌，并根据每个人的特点有针性进行职场规划。白塔岭供热公司 共有青年职工58人，占公司人数的42%。其中，研究生学历3人，本科学历16人，专科学历9人，技术院校毕业人员21 。为充分发挥青年员工的工作潜能，本科以上的青年员工采取轮岗制度，轮岗分为三级，第一级到总公司客服中心、 生产处进行轮岗学习，第二级到分公司客服中心、生产科和稽查科进行学习，第三级是三个管理站之间进行轮岗，让 每个新职工都能再不同的管理站学习独到的工作经验和方法;通过轮岗学习，不仅提升了个人技能，还学会了换位思 考，在工作中相互理解，相互支持，与此同时，开展轮岗学习，有效改变职工在一个岗位上工作所形成的接触面窄、 经历单一的现象，有力增强了适应各岗位需求的能力。同时，开拓了青年员工的眼界，让他们在了解企业的同时，也 为自己找准在企业中的定位。 技术院校的毕业生根据他们的专长派至到各管理站，并为他们进行拜师，实行一对一指导制度，由经验丰富的老师傅 对青年员工进行传道、授业，解惑。师徒关系时，并签订师带徒计划，徒弟每半年都要向组织递交学习心得，师傅要 根据徒弟的工作实际制定学习计划，每半年要对徒弟的学习情况进行评价，每月一次师徒谈心活动，让青年工人时刻 感受到公司对其发展的关怀，用环境、感情留住青年工人。这也是青年员工职场发展的最重要的第一步，让青年员工 能够充分发挥自己的特长，物尽其用，让青年员工充分享受了职场的快乐与荣誉。激励青年员工的学习热情。如在20 15年度，白塔岭供热公司开展了导师带徒弟活动，有17名青年员与老师傅参加该活动，通过一年活动的开展，有3名 初中工晋升为中级工，7名中级工晋升为高级工。有三名青年员工在秦皇岛市热力总公司开展的技术比武大赛中荣获 三个单项奖的第一名。 2 建立有效的培训体系，创造青年员工学习的氛围 青年职工大多是刚刚离开校门，在职场上没有任何的经验，对他们进行全方位的培训，可以大大增强他们对企业的忠 诚度。培训的内容多方面的，如企业的发展历程、企业文化，公司的业务知识，职场原则等等。加大企业与青年职工 之间的沟通，通过培训这个桥梁，让青年职工能够更加喜爱自己的企业。 ①理论和实操相结合，使业务知识融会贯通。白塔岭供热公司结合工作实际，在采暖季开展了“冬季培训”系列培训 ，重点是对一线技术工人和新职工进行实际操作的培训：如热熔器使用、地盘管冲洗、焊工气焊气割、分户改造、热 计量表的数据识别和运行原理、高层直连供供热原理、不达标户档案的建立等一些列的培训;再由管理站根据工作的 薄弱环节进行强化培训，例如滨海陈管理站的钣金下料与电焊焊接培训，耀华里管理站进行阀门拆装、套扣、填料培 中国月期刊咨询网 训，白塔岭管理站的热熔管连接，铁管切割，套扣等培训等。 ②把考核作为验证培训效果的必要手段，确保培训不走过场。为了检验培训效果，查找培训上的漏洞和职工们的差距 ，督促大家共同进步，相继组织了青年员